Descriptif du poste: Sur l'ensemble du processus paie/adp : * Superviser l'ensemble du processus et des données de paie/ADP et assurer sa conformité légale. * Piloter les déclarations sociales et le suivi administratif des salariés. * Communication RH liée aux sujets de la paie (Audit ISO 27001 et 20000 : être référent RH de Klee : être présent et répondre aux questions de l'auditeur sur les process RH) sur un périmètre défini : * Contrôle de la paie semi-externalisée : saisie et contrôle * Etablissement des contrats de travail, avenants et documents RH * Gestion des collaborateurs dans le SIRH * Gestion des entrées et des sorties * Gestion des titres restaurants * Saisie des arrêts-maladies et suivi des IJSS Pilotage de projets RH : * Conduire des projets liés à la paie, au SIRH et aux pratiques RH associées * Assurer la coordination avec les différentes équipes pour la mise en place de nouvelles procédures ou outils Expertise en Droit Social : * Apporter un appui stratégique sur les questions juridiques et sociales. * Veille juridique et mise en conformité * conseil et dialogues avec les managers sur l'application des règles sociales et des accords collectifs. * Suivi des aspects juridiques de la relation de travail * Réalisation de procédures disciplinaires, ruptures conventionnelles ou autres : entretiens, suivi des dossiers, en lien avec les cabinets d'avocats, rédaction et envoi des courriers etc. * Participation à la rédaction des accords d'entreprise Management d'équipe : * Encadrer, animer et développer l'équipe paie. * Favoriser la montée en compétences des collaboratrices et de la qualité du service rendu. Profil recherché: Tu es titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit Social et tu bénéficies d'une solide expérience dans la paie et en ADP, ainsi que dans le droit social. Tu es reconnu(e) pour ta capacité à piloter des projets RH transverses et à manager une équipe. Plus précisément : Tu as au moins 5 ans d'expérience sur un poste similaire (Responsabilité et Management) : hors stage & alternance. Tu maîtrises les processus d'ADP et les processus de paie complexes. Tu sais piloter des projets RH et coordonner plusieurs parties prenantes. Tu as une expertise solide en droit social et en véritable business partner, un réel goût pour le conseil aux managers. En management d'équipe : tu sais fédérer et faire monter en compétences tes collaborateurs. La connaissance de la convention Syntech et le milieu des ESN est un plus !