Informations générales 1er opérateur à avoir lancé la 3G la 4G et la 5G en France, SFR fait partie du groupe Altice France et accompagne quotidiennement près de 27 millions de clients. SFR Distribution est la filiale du groupe dédiée à l'activité de distribution Grand Public. Nous proposons à nos clients une offre de services et de produits complets. Riche d'un réseau de 300 points de vente en propre et avec près de 2100 collaborateurs engagés, la relation de proximité et la satisfaction de nos clients reste notre priorité. Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Intitulé du poste GESTIONNAIRE PAIE ET ADP Description de la mission * Garantir la relation contractuelle individuelle de l'embauche à la rupture du contrat de travail. * Préparer et contrôler l'intégrité des traitements de la paie dans le cadre du planning mensuel imposé. * Assurer le contrôle et la fiabilité des données paie selon les règles de gestion interne et en conformité aux éléments contractuels. * Traiter les anomalies et demander les régularisations nécessaires. * Contrôler et valider les plannings mensuels * Contrôler les absences au regard des droits et s'assurer de leur prise selon compteurs * Veiller au respect de la législation sociale, paie et sécurité sociale Profil Votre savoir faire : * Connaissance de la législation sociale * Connaissance des outils informatiques internes liée à la fonction (logiciel de paie DGE) * Capacité à aller chercher l'information * Capacité à délivrer une information claire et concise à l'écrit comme à l'oral * Capacité à s'autocontrôler * Capacité à gérer les priorités * Capacité à respecter et/ou faire respecter des délais Votre savoir être : * Pédagogie * Sens du service auprès de nos clients internes * Respect du principe de confidentialité sur les données et informations paie, * Sens de l'organisation, pour mener à bien de nombreux dossiers en simultané, anticiper les situations, gérer les priorités et savoir donner l'alerte si nécessaire * Esprit d'initiative, force de proposition pour faire évoluer les process RH et Paie * Fiabilité et constance dans le discours (équipe, entreprise, externe)