Nous recherchons un.une assistant.e Ressources Humaines pour venir renforcer notre équipe dynamique. Nous ne recherchons pas simplement un.e assistant.e, nous recherchons une personnalité qui partage nos valeurs et qui souhaite s'impliquer dans cette aventure humaine et professionnelle ambitieuse au sein du GROUPE SABATIER MARIUS Nos valeurs ? - La bienveillance : clef de la confiance - Le sens des responsabilités et l'engagement de chaque partie prenante de notre éco-système - L'efficience : allier innovation et histoire Ce que nous offrons : - une culture d'entreprise et d'équipe basée sur la collaboration, la confiance et la bienveillance. - un environnement où l'autonomie et la proactivité sont encouragées - un rôle central au sein du pôle administratif Les missions Intégré(e) au sein du pôle administratif, l'assistant(e) R.H assure en lien avec les juristes, l'attachée RH. et la gestionnaire de paye, les missions suivantes : Administration du personnel de lentrée à la sortie du salarié Préparer les documents administratifs dembauche dun salarié : DPAE, contrats de travail, avenants, validation des titres de séjour... Etablir les contrats de travail et avenants temporaires Prendre en charge le suivi des périodes d'essai Administrer les dossiers du personnel (retraite, attestations ) Préparer les procédures de transfert A7 Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps. Accompagner les managers opérationnels sur toutes les questions RH Informer les salariés sur toutes questions relatives à leurs droits et obligations Assurer le suivi administratif des stagiaires et alternants Suivre les évolutions conventionnelles et assurer la veille juridique et sociale RH Gestion de la paie Calculer, collecter et transmettre les éléments variables de paie Optimisation des outils de la fonction RH Participer au déploiement des politiques RH (Accueil Intégration, .) et au développement de la marque employeur Assurer le reporting RH et la production des données nécessaires à létablissement des tableaux de bords et indicateurs RH site (absentéisme, turn over, ) et en faire une première analyse Participer à lalimentation de la BDSE Participer au traitement du dossier Formation professionnelle En lien avec la chargée de communication, mettre en place des actions de communication interne Si vous cherchez un poste où nous nous engageons ensemble à être au cœur de l'action et à évoluer, c'est ici que ça se passe. Rejoignez nous !