- organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement pour un portefeuille de directions et services : - prendre en charge des procédures de recrutement individuelles et/ou collectives, dans le respect des règles et procédures définies par la Métropole et la direction, - informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale et la collectivité, - recenser, analyser les besoins prévisionnels en lien avec la gestion des effectifs et de la masse salariale, - assurer des missions de sourcing et développer des contacts école,- présenter et valoriser nos métiers lors de forums emploi et jobdatings, - conseiller et accompagner les personnels dans leur projet de mobilité et parcours professionnels et notamment dans la structuration de leur projet professionnel, en optimisant les outils existants au sein de la Métropole ou en favorisant de nouvelles pratiques, en réalisant des entretiens d'accompagnement et d'orientation professionnelle, en formalisant des synthèses et suivis, - participer à la politique de mobilité interne de la métropole en contribuant au suivi d'agents en démarche de mobilité interne : conseil et appui dans la rédaction de CV, dans la préparation d'entretien de recrutement, dans la mise en œuvre d'outils d'aide à la mobilité, - assurer les missions spécifiques : - collaborer avec les autres unités du service pour harmoniser les processus, les outils et les indicateurs, contribuer à la production des indicateurs dans le domaine du recrutement, - participer aux instances thématiques fédérales ou internes à la DARH correspondantes, en contribuant à la bonne déclinaison de ces politiques RH, - suivre l'évolution des fiches de postes et veiller à leur mise à jour régulière.