Description : ACTIVITÉS QUOTIDIENNES   [*]      Management, encadrement et animation des équipes pluri-professionnelles. [*]      Réévaluation des organisations en place. [*]      Gestion des moyens et des ressources : humaines, techniques, logistiques, . [*]      Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins. [*]      Contrôle et suivi de la qualité de certaines prestations (informatiques, travaux) [*]      Promotion des valeurs et l'éthique professionnelle. [*]      Encadrement, l'animation et la coordination du personnel [*]      Evaluation et contrôle de l'application des bonnes pratiques professionnelles.   ACTIVITÉS PÉRIODIQUES OU ACTIVITÉS TRANSVERSALES   [*]      Participation aux entretiens de recrutement pour le service. [*]      Réalisation d'entretiens professionnels auprès des personnels non médicaux. [*]      Élaboration du plan de formation continue [*]      Supervision de la formation des étudiants de toutes filières en stage. [*]      Collaboration à la mise en place, ou initiation de projets [*]      Contribution à l'harmonisation des pratiques [*]      Participation aux réunions de cadres du pôle. [*]      Implication dans la dynamique de l'équipe d'encadrement du pôle santé publique : réunions, projets communs, réunion bureau de pôle, assemblée générale.   ACTIVITÉS CONTRIBUTIVES [*]      Participation aux réunions de cadres de l'établissement. [*]      Élaboration en équipe de procédures et protocoles spécifiques de service dans le domaine de la gestion documentaire Qualnet [*]      Participation à des groupes de travail institutionnels [*]      Participation à la démarche qualité   . ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES: Membre du « Groupe grippe » : en charge de l'organisation et du suivi de la campagne de vaccination antigrippale  Membre du CLIN   Profil recherché :  Connaissances en matière : * De management d'équipes pluri-professionnelles. * D'animation d'équipe. * De réglementation du travail pour le personnel non médical. * D'organisation et de coordination de l'activité sur le secteur de soins. * D'évaluation, de développement, de management, et de valorisation des compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri-professionnelle. * De stratégie dans la conduite de changement. * De conception, pilotage et évaluation d'un projet relevant de son domaine de compétence. * De méthodologie de résolution de problème. * De communication. * D'approche conceptuelle des soins *  Connaissance des outils informatiques utilisés au CHUGA : Cristal-link, Easily, Qualnet, Chronos, Gestform Connaissance de la procédure SIERRA et VICTOR. CAPACITÉS ORGANISATIONNELLES   [*]      À arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné. [*]      À prendre des initiatives, à répondre aux aléas en analysant une situation avec logique et méthode, et à rendre compte à sa hiérarchie. [*]      A gérer les conflits. [*]      À concevoir, formaliser et adapter des procédures, des protocoles, des modes opératoires et des consignes relatives à son domaine de compétence. [*]      À piloter, animer, fédérer une ou plusieurs équipes autour de projets. [*]      À gérer les ressources humaines et matérielles en fonction de l'activité. [*]      À s'adapter aux évolutions conjoncturelles tout en s'appuyant sur les acquis pour innover. [*]      Adaptabilité CAPACITÉS RELATIONNELLES        À travailler en équipe pluridisciplinaire. [*]      À travailler en équipe de cadres de santé. [*]      À garantir une approche bienveillante et de la discrétion au public accueilli.