POSTE : Senior Talent & HR Manager Compensation & Benefits H/F DESCRIPTION : 1) Définir et mettre en oeuvre la politique Compensation & Benefits & Performance (France & international) - Vous concevez une politique de Rémunération ambitieuse et cohérente avec notre stratégie People & Culture et la philosophie de rémunération définie par la Leadership Team. - Vous vous assurez du déploiement, de la déclinaison selon les pays, de la mise à jour et de l'amélioration de nos politiques Compensation & Benefits & Performance. - Vous réalisez une veille active sur les tendances marché (incl réglementaires) pour maximiser l'attractivité, la compétitivité et la conformité de notre offre. - Vous soutenez les managers et les équipes dans leur bonne compréhension et appropriation de cette politique, en documentant, en formant, en communiquant et en améliorant en continu nos processus en la matière. - Vous identifiez, déployez et gérez les outils et les relations avec les fournisseurs et conseils les plus pertinents pour le bon fonctionnement de notre politique de Compensation & Benefits & Performance. 2) Garantir le cadre People & Culture sur votre périmètre (HR BP pour ~ 100 personnes) - Vous vous assurez sur votre périmètre de bon déploiement, de la bonne compréhension et appropriation de l'ensemble de nos politiques People & Culture. - Vous guidez au quotidien les managers et membres de la Leadership Team de votre périmètre, dans leurs rôles, missions et questions managériales, en accord avec la culture d'entreprise et les objectifs d'expérience collaborateur. - Vous favorisez un environnement de travail enthousiasmant et constructif, en répondant aux demandes des collaborateurs et en les accompagnant tout au long de leur chemin chez nous. - Vous identifiez et remontez les besoins spécifiques sur votre périmètre pour alimenter la pertinence et la justesse des politiques et de la roadmap People & Culture. - Vous contribuez aux évolutions organisationnelles de votre périmètre, de la mission du département jusqu'à la description de poste individuel, et vous assurez de la clarté pour chacun des rôles et responsabilités. - Au sein de l'équipe People & Culture, vous assurez de la bonne articulation entre les équipes dont vous êtes le/la HRBP et les autres membres de l'équipe People & Culture. 3) Contribuer à une Expérience Collaborateur qualitative et ambitieuse - Vous proposez et mettez en oeuvre des projets People & Culture répondant aux pain points des utilisateurs. - Vous contribuez au scale de nos politiques People & Culture, notamment en automatisant certains processus et en intégrant des solutions RH plus efficientes. - Au sein de l'équipe People & Culture, vous analysez les tendances et les indicateurs, exploitez les outils RH et la donnée pour fiabiliser et éclairer nos prises de décision et ainsi renforcer notre efficacité opérationnelle. - Vous fournissez à la Leadership Team des reportings et un soutien à la prise de décision grâce à des indicateurs RH précis et réguliers. PROFIL : COMPÉTENCES TECHNIQUES - Solides connaissances en définition et déploiement d'une politique de rémunération, avantages sociaux et gestion de la performance. - Expérience avérée en tant que responsable RH ou dans un poste similaire. - Bonnes connaissances de la Gestion des Ressources Humaines et du droit du travail français - Excellente maîtrise des outils RH et des environnements collaboratifs numériques - Rigueur et qualités analytiques très développées - Expérience avérée en Gestion de projet et gestion de multiples priorités COMPÉTENCES TRANSVERSALES & QUALITÉS - Vrai team player, aime travailler avec des équipes transverses - Un haut niveau d'autonomie et un état d'esprit constructif et proactif - Une réelle attention / écoute active des besoins des utilisateurs des politiques RH - Excellentes capacités de résolution de problèmes et de prise de décision. - Rigueur, sens du détail, discrétion et confidentialité. - Solides compétences interpersonnelles et communicationnelles. - Une expérience dans un environnement scientifique ou une entreprise de haute technologie est considérée comme un atout. PROFIL SOUHAITÉ - Niveau d'études : Master 2 - LANGUES : Français et Anglais courant - FORMATION : droit social / du travail, gestion des ressources humaines - EXPÉRIENCE SOUHAITÉE : 7 ans minimum Processus de recrutement - Entretien visio avec la VP People & Culture - Use case en présentiel avec VP People & Culture, DAF, HRBP - Rencontre avec la COO