POSTE : Gestionnaire de Paie H/F DESCRIPTION : Service : Ressources Humaines Prise de poste et formation sur le site Diaconat Roosevelt - Mulhouse (jusqu'au 31/12/2025) puis poste sur l'Hôpital Albert Schweitzer - Colmar (environ 12 mois) Missions : En tant que gestionnaire de paie au sein de notre structure, vous travaillez en étroite collaboration avec l'équipe sur site, afin d'assurer la gestion efficace et précise de tous les aspects liés à la paie. En binôme sur Mulhouse ou en trinôme sur Colmar, les défis qui vous attendent sont les suivants : - Collecter, vérifier et traiter les informations relatives à la paie, y compris les heures supplémentaires dans le logiciel de paie et le logiciel de gestion des temps. - Établir les bulletins de paie pour un périmètre d'environ 930 collaborateurs. - Gérer la DSN (mensuelle et événementielle). - Traiter les dossiers maladie/AT/maternité et la prévoyance (mutuelle). - Veiller à la conformité avec les lois et réglementations locales en matière de paie. - Répondre aux questions des collaborateurs sur les éventuelles anomalies liées à la paie. - Établir le reporting RH. - Réaliser les documents de sortie (STC, certificats de travail, ). Poste basé à Mulhouse et à Colmar. Poste à pourvoir immédiatement, en CDD de 14 mois, à temps plein. Nous rejoindre, c'est : - Bénéficier d'un tutorat personnalisé et adapté à vos besoins, dès le 1er jour ; - Disposer de matériel et d'équipements pour assurer vos missions ; - Avoir la possibilité d'évoluer grâce à notre accompagnement dans la promotion professionnelle. Faire partie d'un groupe d'envergure régionale comme la Fondation, c'est aussi la sécurité de l'emploi, des possibilités de mobilité interne et d'évolution de carrière. Les avantages que nous vous proposons : - Une convention collective améliorée, sur la base de la convention FEHAP ; - Des avantages sociaux (prime décentralisée, mutuelle, prime de présentéisme augmentation SEGUR) ; - Prime de fin d'année : 5% du salaire annuel incluant les éléments variables payés selon conditions d'attribution ; - Rémunération progressive de l'ancienneté ; - Possibilité de suivre une ou des formation(s) qualifiante(s) financée(s) avec maintien de salaire ; - Perfectionnement au poste de travail ; - Les actions du Comité Social et Économique (Chèques vacances, cadeaux de Noël adulte et enfant, capital loisirs, ) ; - Heures supplémentaires payées ou récupérées au choix du salarié ; - Accompagnement et formation d'intégration à la prise de poste ; - Congés payés de 5 semaines par an, congés évènements familiaux, récupération jours fériés de 5 à 6 jours par an, congés d'ancienneté de 1 à 5 jours par an, 2 jours fériés supplémentaires droit local, 1 jour de congé déménagement ; - Participation aux frais de transport en commun domicile - travail à hauteur de 50 % des frais engagés ; - Possibilité de parking pour le personnel ; - Possibilité de mutation, changement de service ou de spécialité, changement d'établissement ; - Participation à la cotisation mutuelle ; meilleur régime de remboursement frais de santé, couverture prévoyance ; - Assurance responsabilité civile professionnelle contractée par la Fondation pour vous ; - Médailles du travail dès 20 ans d'ancienneté : prime médaille, 1 jour de congé supplémentaire, doublement de la prime médaille par le CSE ; - Avantages logement (avance caution, prise en charge recherche logement, prêts travaux à taux préférentiels, service de courtage) ; - Possibilité d'accueil à la crèche Jean-Frédéric Oberlin (derrière la Clinique du Diaconat Roosevelt) ou à la crèche du Centre socio-culturel Lavoisier Brustlein ; - Activités sportives gratuites en partenariat avec le Centre socio-culturel Lavoisier Brustlein. Vous vous mettez au service des autres, nous nous mettons à votre service ! Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et attentes du poste) à l'attention de Monsieur Yves Jud. PROFIL : Profil : Vous êtes titulaire d'un Bac +2 minimum, en comptabilité/RH ou dans un domaine connexe. Vous avez une première expérience avérée en tant que gestionnaire de paie (3 ans minimum) et une connaissance des lois et réglementations en matière de paie. Vous possédez d'excellentes compétences en communication, avec la capacité de traiter les questions de paie de manière professionnelle et confidentielle. Vous maîtrisez les logiciels de paie et les outils informatiques. Vous savez faire preuve de discrétion et de rigueur. Une expérience en cabinet comptable serait un plus. Nous attendons avec impatience