SUPPLAY Recrutement CDI/CDD, cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients industriel basé à Rambouillet (78) un(e) : Responsable Ressources Humaines H/F Rattaché(e) hiérarchiquement au Directeur d'Usine et fonctionnellement à la DRH France, vous êtes le/la référent(e) RH du site et accompagnez la direction ainsi que les managers sur l'ensemble des problématiques liées aux ressources humaines. Vos missions : Administration du personnel & relations sociales : Assurer la gestion administrative du personnel et le suivi des dossiers individuels. Rédiger et suivre les contrats de travail. Veiller à l'application de la législation sociale et des procédures internes. Gérer les relations avec les organismes et partenaires externes. Piloter les relations avec les représentants du personnel et participer aux réunions du CSE. Accompagner les managers et collaborateurs sur les sujets RH du quotidien. Paie & reporting social : Superviser la paie dans un environnement ADP. Contrôler les déclarations sociales et assurer le suivi des éléments de paie. Justifier et remonter les comptes liés à la masse salariale auprès du service comptable. Produire et analyser les indicateurs RH : absentéisme, intérim, masse salariale, etc. Réaliser les reportings sociaux et assurer leur fiabilité. Budget & pilotage RH : Élaborer le budget annuel des frais de personnel. Assurer le suivi mensuel des dépenses et l'analyse des écarts. Réaliser les prévisions et proposer des actions correctives. Développement RH : Piloter les recrutements. Accompagner le développement des compétences et les parcours professionnels. Participer activement aux projets RH et aux démarches d'amélioration continue du site. Qualité de Vie au Travail : Déployer et animer les actions de QVT. Contribuer au maintien d'un climat social positif et engagé. Formation : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou formation équivalente. Expérience : Expérience confirmée en tant que RRH généraliste. Une expérience en environnement industriel ou site de production est fortement appréciée. Compétences : Solides connaissances en droit du travail et droit social. Maîtrise de la paie et des déclarations sociales, idéalement sous ADP. Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Connaissance des obligations légales liées aux relations sociales et au CSE. Capacité à piloter un budget RH et suivre la masse salariale. Autonomie et sens des responsabilités. Excellentes qualités relationnelles et forte présence terrain. Diplomatie, rigueur et discrétion. Capacité d'analyse et de prise de décision. Aptitude à créer un climat de confiance avec l'ensemble des interlocuteurs. Langues : Anglais professionnel apprécié dans le cadre des échanges Groupe.