La Mission développement durable a pour objectif de rendre compte de la contribution de la collectivité aux 17 objectifs de développement durable retenus par l'ONU, de piloter des actions transversales, de contribuer aux actions des services et d'être force de proposition au service des euréliens, des agents et de la collectivité. En contrat d'apprentissage, vous travaillerez directement avec la chargée de mission développement durable et aurez pour missions de : Contribuer à la réalisation du Rapport Annuel de Développement durable de l'année 2025 en participant à la réflexion méthodologique et à l'animation de la démarche en interne. Contribuer à la mise en oeuvre et au suivi des plans d'actions relatifs à la sobriété de la collectivité en matière d'eau, d'énergie, de papier et de numérique. Contribuer à l'animation d'une communauté d'agents volontaires en sensibilisant et communiquant sur divers sujets : changement climatique, eau, énergie, déchets, etc. Sous réserve d'arbitrage en interne, une partie de vos missions pourrait porter sur la thématique des déchets et son co-pilotage avec votre responsable. L'objectif sera de structurer sa gestion en interne et d'en animer la démarche, tout en communiquant et en sensibilisant les agents. Compétences : Cursus de formation dans le domaine du développement durable, niveau Master 1 ou 2 Connaissance et intérêt fort pour le changement climatique, la transition écologique, et les enjeux énergie-climat Capacité d'organisation et goût pour l'autonomie Aisance informatique (maîtrise de la suite Office) et rédactionnelle Savoir-être : Bonnes qualités humaines et relationnelles Curiosité intellectuelle Capacité d'analyse et de synthèse Force de proposition et esprit constructif Aptitude à travailler en équipe Persévérance, adaptabilité et créativité Spécificité du poste : Proximité gare SNCF (0,3 km), gare routière (0,2 km) et centre-ville (0,8 km) Possible télétravail sur 1 à 2 jours après les 6 premiers mois, selon avis hiérarchique Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.Etude possible d'une adaptation du poste en fonction de besoins spécifiques. Aménagements potentiels avec du matériel adapté, des logiciels spécialisés, des horaires flexibles. Soutien de la collectivité via sa politique de soutien au personnel en situation de handicap et sa politique inclusive. Locaux, espaces de travail et installations communes accessibles. Nous vous encourageons à signaler vos besoins spécifiques d'aménagement lors de la candidature et vous en remercions. Cela sera valorisé. * RTT * CNAS * Mutuelle/Prévoyance * Prime annuelle * Titres restaurant * 25 CA et 14 RTT