Missions essentielles Au sein de la Direction Juridique Groupe, en tant que Juriste votre mission principale est de garantir la sécurité juridique des opérations et actions du groupe Axéréal.Vous intégrez une équipe composée de 4 personnes au siège à Olivet (45). Vous effectuez les taches principales suivantes : I/ Droit des sociétés:- Réaliser et suivre les audits juridiques des opérations de restructuration et de croissance externe des sociétés du groupe: Rachats, fusions, acquisitions, cessions, opérations sur le capital, etc.- Intervenir en tant que support auprès des conseils externe et de la direction lors de la négociation des opérations ;- Rédiger et être garant des actes se rapportant aux différentes opérations ;- Etre responsable d'un portefeuille de société attribué notamment pour approuver les comptes, la création des sociétés, la tenue des instances statutaires et rédiger les actes s'y rapportant ;- Suivre les évolutions législatives et réglementaires en matière de droit coopératif, et être garant de l'actualisation des statuts et du règlement intérieur de la coopérative. II/ Droit des contrats :- Appréhender les enjeux opérationnels au regard des règles de droit applicables aux contrats, etc.- Rédiger ou venir en appui à la rédaction et revue des documents contractuels d'importance (contrats commerciaux, baux commerciaux, lettres d'intention, GGV, CGA, NDA, etc.). III/ Résolution des litiges :- Accompagner les opérationnels dans les phases contentieuses et précontentieuses : Assurer la défense des intérêts du Groupe dans la résolution des litiges en tenant compte des enjeux et des risques encourus (recherche de solutions amiables, rédaction de compromis, coordination des procédures contentieuses avec les conseils et intervenants extérieurs). IV/ Veille juridique :- Suivi des évolutions réglementaires et législatives en lien avec les activités du Groupe : Pour permettre l'accompagnement et la sensibilisation des opérationnels afin de contribuer au développement de la culture juridique au sein de l'entreprise. Profil / Compétences requises De formation BAC+5 dans le domaine du droit des affaires, vous avez acquis une expérience de 3 ans minimum en entreprise ou en cabinet d'avocats. Vous possédez un excellent relationnel, vous appréciez travailler en équipe et communiquer avec les différents services du Groupe. Vos connaissances dans le domaine financier est un atout supplémentaire. La maitrise de l'anglais professionnel courant est impératif. Vous maîtrisez les outils informatiques. Avantages Nous vous offrirons les moyens de vous épanouir professionnellement au sein de notre structure :- Un parcours d'intégration.- Un package de rémunération : une rémunération fixe sur 13 mois, des primes diverses (Intéressement et Participation selon les accords en vigueur), la mutuelle/prévoyance, des titres restaurants, un CIE.- Une Politique Handicap et Diversité. L'entreprise Présentation Axéréal : un groupe coopératif agricole et agroalimentaire fier de ses racines locales et de son implantation mondiale. Rejoignez le groupe Axéréal et ses filiales pour prendre part à notre ambition collective : développer une offre alimentaire de qualité en nous positionnant comme un acteur majeur de la transition agricole et du développement de l'agriculture régénérative.Engagez-vous aux côtés de 11 000 agriculteurs collectivement associés et de 3 540 collaborateurs dans des projets innovants et ambitieux.Evoluez dans un groupe international - 18 pays - aux activités multiples - Malt, Meunerie et Alimentation animale - et qui réalise un chiffre d'affaires de 5 milliards d'euros.Rencontrez des managers qui vous feront confiance et vous permettront de vous épanouir dans un contexte de travail propice à l'esprit d'initiative et à l'autonomie.Convaincu ? Alors, apportez votre contribution en candidatant ci-dessous en quelques clics et décrochez un poste qui a du sens !Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axéréal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement.Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.