En tant que Responsable d'Agence, votre quotidien au sein de l'agence englobera 3 missions principales : DEVELOPPEMENT COMMERCIAL : - Prospecter et conseiller les clients / prospects sur leurs besoins en matière d'intérim et de recrutement (en CDD et CDI). - Négocier les conditions tarifaires et en assurer le suivi. - En parallèle du pur développement, être dans une démarche quotidienne de fidélisation clients, accroissement des parts de marché, etc. GESTION DU CENTRE DE PROFITS : - Piloter économiquement l'agence (analyse compte d'exploitation, suivi marge brute et contribution). - Optimiser la gestion financière (avoirs, etc.). - Contribuer à la maîtrise des risques financiers et juridiques. - Assurer un reporting régulier auprès du N+1. MANAGEMENT : - Animer son équipe au quotidien. - Fixer les objectifs et s'assurer de l'atteinte de ces derniers. - Gérer le développement de son équipe (recrutement, intégration, formation, développement des compétences, etc.). Idéalement, vous avez une expérience dans le domaine du travail temporaire, de l'emploi ou du recrutement et vos connaissez les métiers ou l'environnement du secteur du BTP ou vous avez occupé des fonctions similaires dans le domaine des services aux entreprises. Vous avez a minima une expérience sur des fonctions de conquêtes commerciales et de négociations commerciales en B to B. Par ailleurs Vous avez le sens du contact, êtes orienté(e) clients : vous aimez échanger avec eux, les faire parler, comprendre leurs attentes et trouver des solutions pour eux. De plus, votre sens du résultat, votre capacité à convaincre, votre adaptabilité et vos qualités en vente et négociation sont les gages de votre succès. Enfin, votre connaissance du bassin d'emplois est un vrai plus. Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. N'attendez plus ! Rejoignez-nous ! Processus de recrutement : 1 : Entretien avec une personne du service RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien en agence avec le/la responsable de secteur (et éventuellement avec le/la directeur régional) 4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités. - Un salaire fixe sur 13 mois (avec possibilité de le mensualiser) - Une prime variable mensuelle - Une voiture de fonction avec carte carburants - 23 RTT, 39h / semaine du lundi au vendredi - Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser ces RTT - Une carte Ticket restaurant 9€ (part employeur 60%) - Un téléphone - Une tablette - Une prime de participation annuelle - Des challenges / incentives réguliers - Des avantages liés au CSE - Une mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l'employeur)