-       Pilotage du processus de recrutement : rédaction des profils de poste, annonces, sélection des candidats, entretiens. -       Participation aux événements de recrutement et interlocuteur des partenaires extérieurs en matière de recrutement. -       Collaboration étroite avec les managers pour identifier les profils adaptés. -       Pilotage de la formation : participer à la définition et à la mise en œuvre du plan de formation. -       Organiser le recueil des besoins en formation, élaborer le plan de développement des compétences, le plan de formation, être en support de sa réalisation et assurer le lien avec le CNFPT et les organismes de formation. -       Préparer et suivre la campagne des entretiens annuels. -       Rédiger les fiches de postes. -       Participer à la réflexion sur l’organisation, la gestion des compétences et les parcours professionnels. -       Être l’interface du service finance : Engagement, validation des factures. -       Participer à l’élaboration du budget et suivi financier. -       Suivi de tableau de bord. -       Renseigner, conseiller et informer les agents et les responsables de service. -       Contribuer à l’élaboration de la politique RH (recrutement, fidélisation, marque employeur) -       Participer à l’accompagnement des managers dans la gestion et l’évolution de leurs équipes. -       Participation aux projets d’amélioration continue. -       Être en soutien de l’équipe paie. -       Être en soutien de la directrice des Ressources Humaines. Diplômé d’un bac + 2/3, BTS, DUT, licence professionnelle en ressources humaines, gestion des administrations et des entreprises, comptabilité/finances, en droit administratif Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales Connaissance du code général de la fonction publique et du droit administratif Vous êtes à l'aise dans des environnements particulièrement dynamiques et savez gérer plusieurs sujets en parallèle. Vous êtes rigoureux, avez le sens du détail, le goût pour le travail en équipe, Vous êtes doté(e) de grandes qualités relationnelles et du sens de l'écoute. Vous avez la capacité et la curiosité de comprendre les métiers et les enjeux des équipes que vous accompagnez. Vous avez l’aptitude à animer des réunions, ateliers et présentations devant différents publics. Vous êtes force de proposition pour améliorer les dispositifs RH. Vous avez de très bonnes capacités de communication écrite et orale en français.    Les avantages du Poste : -  Un engagement fort de la collectivité en matière de prévention et de Qualité Vie et des Conditions de Travail   -  Des conditions de travail favorables et modulables : plusieurs formules de temps de travail entre 35 et 37 h par semaine + RTT au-delà de 35 h par semaine. La semaine de 4 jours pour 35 heures hebdomadaires travaillées est une possibilité. -  Tickets restaurant (valeur faciale 7 € par jour en présentiel) -  Participation à la prévoyance (17 euros par mois sous condition d’un contrat labellisé) -   CNAS + Avantages sociaux, COS du personnel - Télétravail possible.   Et un cadre de travail exceptionnel !   Poste à pourvoir à partir du mois de décembre 2025  Titulaire ou non titulaire de droit public Rédacteur territorial (catégorie B), à temps complet Envoyer votre dossier de candidature avant le 24/11/2025 (lettre de motivation+ CV) via https://www.laclusaz.org/fr/liens-malins/la-mairie-recrute/offre-d-emploi.htm