Poste à pourvoir en CDI, à compter du 24 Juillet 2026, sur notre activité Enfance. En raison de la période estivale et des congés d'été, les délais de traitement des candidatures peuvent être légèrement allongés.  L'ASBL : Association Saint Benoît Labre  Depuis près de 70 ans, l'ASBL agit dans les Pays de la Loire pour lutter contre l'exclusion et favoriser l'accès au logement, à l'emploi, aux soins et à l'accompagnement social. Avec près de 400 collaborateurs, elle est aujourd'hui un acteur clé des politiques sociales, médico-sociales et de santé du territoire. L'association s'organise autour de :  - 5 directions d'activité (Enfance, Hébergement, Adultes en parcours migratoire, Santé et Insertion) - 3 directions supports (Ressources humaines, Administration et finances, Patrimoine et Secrétariat général et communication). LE COLLECTIF SAINTE LUCE Le service Sainte-Luce est un service d'accompagnement collectif accueillant des mineur·e·s non accompagné·e·s (MNA) relevant de la Protection de l'Enfance. L'équipe, pluridisciplinaire, propose un accompagnement éducatif global axé sur la scolarisation, la formation professionnelle, l'apprentissage du français, les démarches administratives, l'insertion, la santé, la gestion du budget, les activités socioculturelles et la vie quotidienne. L'objectif du service ? Soutenir les jeunes dans la construction de leur projet de vie et le développement de leur autonomie. LE POSTE Votre mission principale ? Assurer l'accompagnement social et éducatif global des jeunes MNA (Mineurs Non Accompagnés). En co-référence collective avec les autres membres de l'équipe, vous accompagnez, soutenez et aider les jeunes à : - Réaliser les actes de la vie quotidienne ; accompagner les jeunes à l'apprentissage du « Savoir habiter » - Accompagner dans les démarches d'accès à l'autonomie - Communiquer sur le suivi du parcours du jeune (fiche de suivi, transmission Ogirys, points mensuels, .) - Proposer et animer des animations adaptées (période estivale) ainsi que des projets, - Veiller à la sécurité affective des personnes accompagnées - Veiller au respect du règlement intérieur et savoir alerter en cas de d'incident sur le collectif - Participer aux instances institutionnelles et partenariales. - Permettre l'insertion professionnelle : scolarisation, apprentissage, formation...  - Accéder à la santé : bilan annuel prévention, soins, écoute... - Aider à la vie quotidienne : logement, hygiène de base, gestion budgétaire... - Gérer la situation administrative : accès aux droits et accès au séjour - Gérer la situation judiciaire éventuelle du jeune - Préparer à l'orientation vers un service éducatif diffus ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL - Jours travaillés : du lundi au dimanche, selon un planning établi à l'avance. - Horaires : principalement de 7h45 à 14h45 (matin) ou de 14h15 à 22h15 (après-midi/soirée), selon les besoins du collectif. Des horaires en journée continue, de type 10h00 à 20h00, peuvent également être programmés. - Organisation du collectif : présence de 2 professionnel·les le matin et 3 professionnel·les l'après-midi/soirée. Travail d'un week-end sur quatre, avec généralement 1 professionnel·le le matin et 2 l'après-midi. - Permis B requis (boîte manuelle) : une voiture partagée est à disposition de l'ensemble du service. - Temps de travail annualisé : une organisation souple et adaptée aux besoins du service comme à ceux des professionnel·les. PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau 6 dans le champ du travail social : DEES (Éducateur·rice spécialisé·e), DECESF (Conseiller·ère en Économie Sociale et Familiale), DEAS (Assistant·e de Service Social) ou d'une qualification reconnue équivalente. Vous justifiez idéalement d'une première expérience dans le secteur de la protection de l'enfance, et plus particulièrement auprès d'un public adolescent. La connaissance du droit des étrangers et de l'accompagnement des Mineurs Non Accompagnés (MNA) constitue un atout apprécié. Vous faites preuve de qualités relationnelles, d'autonomie, de capacité d'adaptation et de travail en équipe. Vous disposez également de bonnes capacités rédactionnelles et êtes à l'aise dans la rédaction d'écrits professionnels. RÉMUNÉRATION  L'Association Saint Benoît Labre applique la Convention Collective Nationale 51 (FEHAP). Salaire mensuel brut de base (hors primes) : à partir de 2 194 €, sous réserve du diplôme ES, AS ou CESF. Ce salaire est complété par : - La prime d'ancienneté : déterminée en fonction de vos années d'expérience, sous réserve de justificatifs de travail. - La prime décentralisée : 5% de v