IGA Ressources, agence de recrutement spécialisée dans les métiers de l'industrie, recherche pour l'un de ses clients dans le secteur des énergies renouvelables, un/une Responsable des Ressources Humaines (H/F). Le/La Responsable des Ressources Humaines définit, en collaboration avec la Direction Générale, la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise et en assure la mise en œuvre opérationnelle. Il/Elle garantit la bonne gestion administrative du personnel (effectifs, paie, mutuelle, caisses de retraite, etc.) et veille à l'application de la législation sociale en vigueur. Ses missions couvrent notamment : Administration du personnel : - Gestion des effectifs - Suivi de la paie - Gestion de la mutuelle et des caisses de retraite - Veille et application du droit social Gestion des ressources humaines : - Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs - Formation : analyse des besoins en lien avec la Direction Générale et les responsables de service - Gestion et développement des carrières : définition des postes, évaluation des fonctions, mise en place de systèmes d'évaluation, gestion de la mobilité et des promotions - Suivi des parcours professionnels - Définition et mise en œuvre de la politique salariale - Gestion des départs en retraite et préretraite Relations sociales : - Relations avec les instances représentatives du personnel - Interface avec les administrations et organismes professionnels - Interlocuteur(trice) privilégié(e) du CSE - Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, Gestion ou équivalent (Master RH, École de commerce avec spécialisation RH) - Anglais indispensable Compétences techniques : - Maîtrise du droit du travail et des relations sociales - Bonne connaissance de la paie et de l'administration du personnel - Maîtrise des processus de recrutement, formation et gestion des carrières - Capacité à piloter un budget RH - Maîtrise des outils SIRH et d'Excel - Bonne compréhension des enjeux sociaux et organisationnels de l'entreprise Compétences comportementales : - Leadership et capacité à manager une équipe - Sens de la communication et aisance relationnelle - Rigueur, organisation et fiabilité - Capacité d'analyse et de prise de décision - Diplomatie et sens de la négociation (notamment dans le cadre des relations sociales) - Discrétion et respect de la confidentialité