Descriptif du poste: Vos missions * Identifier, formaliser et prioriser les besoins fonctionnels de la direction des ressources humaines. * Assurer la planification en prenant en compte les exigences réglementaires et les besoins de nouvelles fonctionnalités ou projets. * Collaborer étroitement avec le/la responsable SAP-RH/IT pour assurer la maintenance, la résolution des incidents et l'évolution des systèmes. Faire le lien direct avec le prestataire pour des adaptations réglementaires (paye française et allemande, paye d'intermittents). * Réaliser ou planifier les tests fonctionnels. * Faire des mises à jour basiques du paramétrage. * Proposer des optimisations des différents outils dans un esprit d'amélioration continue pour les utilisateur.trices. * Accompagner les utilisateur.trices, rédiger des supports de formation, formaliser les workflows. * Analyser et résoudre les problèmes rencontrés par les utilisateur.trices et/ou suivre la résolution de problèmes techniques en lien avec les équipes techniques et le prestataire SAP.    Profil recherché: Vos atouts * Votre compréhension du domaine de la paye et des ressources humaines vous permet de relayer et/ou d'implémenter les besoins liés aux évolutions légales ou conventionnelles. * Vous savez planifier et communiquer les étapes de vos projets selon les principes agile (Scrum / Kanban). * Vous êtes reconnu.e pour votre curiosité et possédez un esprit d'analyse et de synthèse. * Vous avez de bonnes capacités relationnelles et de communication.    Votre profil   * Master en management ou gestion avec spécialisation SI ou RH. * Expérience significative dans la gestion de projet RH ou la gestion d'un SIRH. * Connaissance et pratique de SAP HR et de son paramétrage basique sur ECC6 et/ou SAP HANA. * Connaissance d'outils de gestion de projet type Jira et Confluence. * Bonne compréhension de la langue allemande.