Descriptif du poste: Les missions principales du poste :  Piloter la Performance Interne :  * Définir les orientations stratégiques et opérationnelles de la direction de la performance en cohérence avec la stratégie globale définie par la direction générale ;  * Piloter et coordonner les équipes de la direction de la performance (achats, contrôle de gestion, ressources humaines, juridique/protection des données, comptabilité et gestion, qualité et amélioration continue) ; * Mettre en œuvre et suivre le plan de transformation organisationnelle, en accompagnant les équipes et en structurant l'évolution des processus et des pratiques internes ; * Déployer une démarche d'amélioration continue pour garantir la pérennisation des évolutions mises en place ; * Structurer le pilotage des objectifs par la mise en place d'un tableau de bord de la performance globale ; * Assurer un reporting régulier auprès de la direction ; * Contribuer au dialogue de gestion avec l'ARS. Accompagner les fonctions supports dans la mise en œuvre de leurs missions :  * Assurer un management structurant et de proximité des fonctions supports ; * Organiser et animer les réunions de coordination, en veillant à une circulation fluide de l'information ; * Superviser la mise en œuvre des missions de chaque pôle :  * Achats : définir une stratégie d'achat performante en optimisant les coûts, en structurant la relation avec les prestataires et en sécurisant les engagements contractuels ; * Finances et contrôle de gestion : superviser l'élaboration et le suivi des budgets, accompagner les autres directions dans leur construction budgétaire et piloter les arbitrages financiers ; * Ressources humaines : développer une politique RH axée sur l'attractivité, la montée en compétences et la rétention des agents ; * Aspects juridiques et protection des données : garantir la conformité réglementaire des actions et activités d'ieSS ; * Comptabilité et gestion : garantir la bonne tenue de la gestion comptable du groupement, et de sa gestion administrative (logistique, intendance, déplacements.) ; * Qualité et amélioration continue : déployer une démarche structurée d'évaluation et d'optimisation des processus internes. Appuyer les autres directions fonctionnelles : * Positionner la Direction de la Performance en appui aux autres directions fonctionnelles, en développant une approche de service visant à structurer et optimiser leurs processus internes ; * Définir et déployer une stratégie d'harmonisation des pratiques, en mettant à disposition des outils et méthodologies adaptés. Profil recherché: Comment nous vous imaginons ?  Compétences transverses * Capacité à faire preuve de leadership et à fédérer des équipes ; * Capacité à prendre des décisions ; * Excellente capacité de coordination et de pilotage de projets complexes impliquant des parties prenantes variées ; * Capacité d'analyse et de synthèse ; * Capacité d'organisation, de pilotage et de management d'équipe ; * Sens de la pédagogie et de l'accompagnement des équipes ; * Sens du service dans un esprit d'équipe et de transversalité avec les autres équipes ; * Excellente aisance relationnelle, capacité d'écoute et d'empathie ; * Excellentes compétences en communication et en animation de réunions et d'ateliers de travail collaboratifs. * Aptitude à anticiper les risques et à être orienté dans la recherche de solution ; * Capacité à travailler dans un environnement institutionnel complexe, en intégrant les enjeux politiques et réglementaires ; * Vision stratégique, avec une capacité à anticiper les évolutions du numérique en santé ; * Sens du respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de réserve. Niveau de formation et de connaissance * Bac + 5, formation supérieure (École de commerce, IEP, École d'ingénieur, Master) ; * Bonne connaissance du secteur de la santé et du numérique en santé, incluant les enjeux stratégiques et réglementaires ; * Maîtrise des cadres budgétaires et financiers appliqués au secteur public ; * Connaissance du cadre réglementaire des Groupements d'Intérêt Public (GIP) et des marchés publics ; * Expérience en pilotage des achats et en gestion des relations fournisseurs ; * Maîtrise des démarches de qualité et d'amélioration continue ; * Maîtrise avancée de l'environnement Google Workspace et de sa suite (Google Docs, Sheets.). Niveau d'expérience * Expérience confirmée d'au moins 10 ans dans le pilotage de la performance et le management d'équipes ; * Expérience managériale réussie (équipe d'au moins 10 collaborateurs) ; * Parcours significatif dans un environnement institutionnel ou hospitalier, impliquant la coordination de projets complexes d'envergure régionale, voire nationale.