Descriptif du poste: Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au Responsable du pôle développement des compétences et accompagnement RH des transformations, en collaboration avec les équipes transverses et les plateformes, vous êtes acteur et moteur de la transformation culturelle, managériale, organisationnelle du Groupe. Vous intervenez en conseil et accompagnement des directions.     A ce titre, vous serez chargé d'initier et de mettre en oeuvre la conduite du changement pour assurer une adoption efficace des enjeux, des nouveaux processus et nouvelles technologies. Vous travaillerez sur les thématiques d'outils liées à la transformation du SIRH. Vos missions principales : - Participer à la construction et au déploiement d'une stratégie de conduite du changement, - Coordonner et gérer les différents projets, assurer l'alignement des initiatives de changement auprès des utilisateurs clés, - Effectuer des évaluations pour identifier les obstacles et ajuster les stratégies de changement, - Cartographier et analyser les impacts, - Identifier les parties prenantes, - Évaluer les niveaux d'engagement et de préparation au changement des utilisateurs impactés, - Définir et mettre en oeuvre des plans de communication, - Concevoir des supports de formation avec les éditeurs/intégrateurs et des outils de communication, - Participer à la formation des parties prenantes, - Mettre en place un suivi et une évaluation de l'adoption de la stratégie et des outils, - Assurer un reporting sur l'avancement des projets et les résultats obtenus, - Définir et suivre des indicateurs de performance. Profil recherché: Diplômé d'un BAC+5 en Sciences Humaines et/ou gestion des Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en gestion de conduite du changement.   Connaissance en analyse d'impact attendue.   Capacité à fédérer et à convaincre. Capacité à analyser et à interpréter les besoins des utilisateurs et à développer des solutions adaptées.   Aisance en communication écrite/orale et outils digitaux requise.   Rigoureux, diplomate et pédagogue, vous disposez d'une grande capacité d'écoute ainsi qu'un esprit d'équipe avéré.   La maîtrise des outils bureautiques (pack office 365) est nécessaire.   Le poste à pourvoir est à temps plein et basé à Paris-Orly ou Paris-Charles de Gaulle (au choix du collaborateur) des déplacements ponctuels sont à prévoir entre les plateformes.   Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE).   Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADP