POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Lieu : Saint-Herblain (44) Télétravail : 2 jours de télétravail après période d'essai Fixe + prime recrutement Démarrage : dès que possible Nous recherchons notre futur·e Chargé·e de recrutement IT pour renforcer l'équipe Conseil. Tu rejoins une équipe composée de 4 chargé·e·s de recrutement et ingénieur·e·s d'affaires. Tu travailleras en binôme avec les ingénieures d'affaires de l'équipe, sur des profils orientés infrastructure (cybersécurité, cloud, administrateur systèmes et réseaux,). Ici, le recrutement est directement lié au business : Pas de sourcing = pas de rendez-vous commerciaux = pas de chiffre d'affaires. Le poste est très majoritairement orienté sourcing (environ 80% de ton temps). Sourcing & identification de talents (coeur du poste) - Tu recueilles les besoins auprès des ingénieur·e·s d'affaires - Tu appliques la stratégie de sourcing définie par l'équipe - Tu exploites efficacement les jobboards, LinkedIn et l'ATS - Tu maîtrises la recherche booléenne et sais l'utiliser avec précision - Tu identifies rapidement des profils cohérents avec les besoins clients - Tu contactes, accroches et engages les candidat·e·s - Tu réalises les préqualifications téléphoniques (compétences, posture, disponibilité, mobilité) Tu interviens sur des recrutements où la rapidité est clé. Tu sais prioriser, relancer, ajuster ta stratégie et avancer vite. Process & suivi - Tu participes aux entretiens de recrutement - Tu assures le suivi des candidat·e·s tout au long du process - Tu mets en forme les CV pour présentation aux clients - Tu tiens à jour l'ATS - Tu interviens sur la partie administrative lors des démarrages Communication - Tu rédiges et diffuses les annonces - Tu contribues à la visibilité de la BU sur LinkedIn PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - Formation supérieure en RH, psychologie ou équivalent - 1 à 2 ans d'expérience minimum en recrutement - Tu as déjà fait du sourcing intensif (idéalement en intérim ou sur des recrutements volumétriques) - Tu maîtrises la recherche booléenne et les jobboards - Tu es à l'aise au téléphone et sais qualifier rapidement un profil Tu n'as pas besoin de connaître les métiers IT : nous t'accompagnons dans ta montée en compétences sur les métiers et nos process. Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec Cindy Chargée RH - Étape 2 : Entretien physique avec Cindy et de la responsable d'activité Genoveva. - Étape 3 : Le coup de fil tant attendu. Qu'il y ait match ou pas match, nous t'annoncerons la nouvelle. La vie chez SYD - Nos valeurs au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Des moments forts toute l'année : séminaire d'intégration, séminaire annuel surprise, sorties d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, événements sportifs de belles occasions pour se retrouver ! - Une fondation engagée : chaque année, 10 % du résultat du Groupe finance des projets solidaires portés par nos collaborateurs. - Un management horizontal : autonomie, confiance et accompagnement - nos managers sont là pour aider chacun à s'épanouir. - Des locaux pensés pour vous : des espaces agréables pour travailler et se sentir bien. - Votre développement : échanges réguliers, formations, certifications et accompagnement (VAE) pour faire grandir vos compétences. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés