Description du poste : Rattaché au service RH, vous avez pour missions : Qualité des données RH : Garantir la fiabilité des indicateurs (effectifs, turnover.), contrôler les données SAP/SuccessFactors, corriger les écarts avec les équipes RH/IT. Reporting réglementaire : Produire les rapports obligatoires (égalité, GEPP, bilan social.), répondre aux enquêtes institutionnelles, assurer une veille légale. Automatisation des reportings : Développer des tableaux de bord RH interactifs sous Power BI. Transformation SIRH : Participer à l'intégration de SuccessFactors SAP, définir les besoins, tester et migrer les données. Projets RH transverses : Préparer les données pour la loi sur la transparence des rémunérations, co-construire une méthodologie de pesée des postes avec Mercer. Support & collaboration : Référent data RH, travail en réseau avec les équipes RH, IT et partenaires externes. N/C Description du profil : Issu d'une formation en Ressources Humaines et/ou Finance, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur une fonction de Contrôleur de Gestion Sociale. Vous êtes rigoureux et autonome, vous maîtrisez parfaitement Excel.