Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter (H/F) 67 - STRASBOURG
Offre n° 4545443
Vendeur / Vendeuse en prêt-à-porter (H/F)
67 - STRASBOURG - Localiser avec Mappy
Actualisé le 06 mai 2025
Description du poste : Vous êtes passionné(e) par la mode et l'univers du prêt-à-porter ? Rejoignez notre équipe en tant que Conseiller de Vente Prêt-à-Porter en alternance et contribuez à offrir à nos clients une expérience shopping unique ! Si vous avez le sens du service, une vraie passion pour les tendances et l'envie de développer vos compétences commerciales, cette offre est pour vous ! Vos missions :***Accueillir et conseiller les clients avec professionnalisme en magasin, en leur proposant des produits adaptés à leurs besoins et à leurs envies. * Participer à la mise en valeur des collections et à l'agencement du magasin pour une présentation optimale des articles. * Contribuer activement à la réalisation des objectifs de vente et à la fidélisation de la clientèle. * Assurer un service client irréprochable, en offrant des conseils sur les tendances, les tailles et les assortiments de looks. * Participer à la gestion des stocks, aux inventaires et au réassort des produits. Description du profil :***Vous avez un réel intérêt pour la mode, le prêt-à-porter et les tendances actuelles.***Vous êtes dynamique, avenant(e) et avez un excellent sens du contact client.***Première expérience accéptée
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat apprentissage - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 486,00 Euros à 1801,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
One Business School, école spécialisée dans les formations digitalisées en alternance vous propose cette offre en contrat d'apprentissage.***Titre professionnel visé : Titre Professionnel de Conseiller de Vente (RNCP 37098), niveau 4 Bac * Durée du contrat d'apprentissage : 1 an * Démarrage de la formation : dés que possible Si vous souhaitez tenter ta chance, merci de postuler à l'offre, un de nos chargé de recrutement prendra contact avec vous.
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