POSTE : Pharmacien Adjoint Grossiste - Besançon H/F DESCRIPTION : Pour un établissement pharmaceutique, je suis à la recherche d'un-e PHARMACIEN ADJOINT - DELEGUÉ (H/F) PHARMACIEN RESPONSABLE - DIRECTEUR D'ETABLISSEMENT (H/F) BESANCON - DOUBS Le poste à pourvoir s'adresse aussi bien à : 1- un pharmacien sans expérience dans la distribution pharmaceutique, auquel cas le poste proposé sera, dans un 1er temps, celui de Pharmacien Adjoint (PA) pendant une durée d'au minimum 6 mois avant de pouvoir envisager d'être promu en tant que Pharmacien Délégué (PD) ou Pharmacien Responsable (PR) / Directeur d'Etablissement (PR/DE) en 2ème étape. 2- un pharmacien avec une expérience concluante de 6 mois ou plus dans la distribution pharmaceutique, auquel cas le poste proposé sera dans un 1er temps, celui de PA avec pour objectif d'être promu en tant que PD ou PR/DE dans un 2ème temps. Sous la responsabilité d'un PR/DE sénior, le PA et/ou le PD assume la gestion quotidienne de l'entrepôt. Le PA devra acquérir et développer toutes les compétences nécessaires pour pouvoir occuper la fonction de PD et/ou PR/DE à terme. Descriptif de la fonction de PR/DE (fonction cible dans le cadre du recrutement d'un PA pour Besançon): Sous la responsabilité du Président de l'établissement, épaulé par les ressources importantes d'un Groupe associé, le PR/DE assume l'entière responsabilité pharmaceutique de l'établissement. Il est l'interlocuteur privilégié des agences de tutelle telles que l'ANSM et l'ARS. Il a également en charge le développement économique de l'établissement dont il assume la direction opérationnelle. Le PR/DE : Définit, met en place et contrôle l'ensemble des activités pharmaceutiques de l'établissement (PR, PR/DE): - En collaboration avec le Directeur des Affaires Réglementaire du groupe partenaire, définit la politique et les objectifs qualité de l'établissement. - Développe et met en place les démarches qualité. - Définit et met en oeuvre la stratégie industrielle afin d'assurer la mise à disposition des produits du site dans le respect de la réglementation et de la qualité, des coûts et des délais prévus. - Est garant du respect des règles d'hygiène, de sécurité et des bonnes pratiques de distribution et du code de la santé publique. - Assure, par lui-même et via son équipe, l'ensemble des activités pharmaceutiques de l'établissement : - achats, - réceptions, - stockage et gestion du stock, - distribution et vente en l'état des médicaments et autres produits de santé. Prend en charge la gestion des ressources humaines des collaborateurs placés sous sa responsabilité (PR, PR/DE) - Recrute en collaboration avec le Président, et veille à l'intégration des nouveaux entrants. - Définit les objectifs de ses collaborateurs et assure le suivi et l'évaluation de leur performance. - Participe au développement de ses collaborateurs en prenant en compte leurs aspirations et en leur apportant le soutien nécessaire. - Réalise les entretiens annuels et recense les besoins de formation. - Assure le pouvoir disciplinaire sur les collaborateurs placés sous son autorité et fait respecter le Règlement Intérieur et ses annexes. Met en oeuvre et supervise l'activité d'exploitation de l'établissement (PR, PR/DE) - Participe à la qualité du service client en collaboration avec la force de vente. - Met en oeuvre les procédures et méthodes de travail, et en exerce le contrôle. - Garantit les normes de qualité et le respect des BPDG dans le cadre des objectifs de résultat Optimise l'organisation et la productivité de l'établissement (PR/DE) - Détermine et propose au Président, en collaboration avec le Directeur des Opérations (DO) du groupe partenaire les besoins en organisation, matériel et ressources humaines de l'établissement pharmaceutique. - Participe à l'élaboration du budget du site. - Analyse les indicateurs de performance, et discute et met en oeuvre les directives et/ou instructions approuvées afin de suivre et de développer les performances de l'établissement. - Met en oeuvre les actions correctrices nécessaires, et prend la responsabilité du Compte d'exploitation. - Prévoit les variations de charges de travail, veille à l'adéquation quantitative et qualitative des effectifs et adapte l'organisation. Maintient un bon climat social au sein de l'établissement (PR /DE) - Remonte au Président toute information liée au personnel et aux actions pouvant impacter le climat social de l'établissement. - Se montre à l'écoute des problèmes individuels et collectifs Optimise la gestion financi�