Au sein d'Antoine Distribution de Cholet (49), l'équipe exploitation s'agrandit et recherche un(e) gestionnaire de temps et de conformité transport. 1. Contrôle et suivi de lactivité du personnel roulant : - Vérifier le respect des temps de conduite, de repos, et de temps de service du personnel roulant, conformément à la réglementation applicable (RSE, Code des Transports, et Code du Travail). - Lire et analyser les données issues des cartes numériques du personnel roulant et détecter déventuelles infractions. Synthétiser ces informations pour présenter un rapport mensuel à la Direction. - Contrôler les feuilles de route et les rapports dactivité des conducteurs. 2. Vérification des plannings et tournées : - Sassurer avec les responsables dexploitation que les tournées établies par les exploitants respectent les réglementations en vigueur. - Contrôler la cohérence des affectations et optimiser les plans de transport si nécessaire avec les responsables dexploitation en proposant des solutions. 3. Gestion et suivi des sous-traitants transports : - Mettre à jour et suivre les dossiers administratifs des sous-traitants (tractionnaires et affrétés). - Vérifier la conformité des documents contractuels et réglementaires (assurances, licences, attestations sociales et fiscales, etc.). - Assurer un lien régulier avec les partenaires sous-traitants pour maintenir un haut niveau de conformité. 4. Sensibilisation et accompagnement des équipes : - Informer et former les conducteurs aux règles en vigueur et aux bonnes pratiques en sappuyant sur les ressources internes mises à disposition, notamment les formateurs dANFOR. - Collaborer avec les exploitants pour garantir la conformité réglementaire des opérations. 5. Gestion des non-conformités et reporting : - Rédiger des rapports danalyse et proposer des actions correctives en cas de non-conformité. - Être linterlocuteur privilégié de la Direction pour anticiper les contrôles des autorités en matière de respect des réglementations sociales et du transport. 6. Divers traitements administratifs liés au suivi du personnel roulant notamment : - Traitements des avis dinfraction. - Contrôle régulier des permis de conduire et divers titres obligatoires du personnel roulant (cartes numériques, FCO, ). - Contrôle, validation des heures de production du personnel roulant intérimaire, et transmission des éléments aux services supports. 7. Remplacement du chef de parc en cas dabsence pour le suivi de la sinistralité : - Assurer un relais pour le suivi des dossiers sinistres (gestion des conventions, constats amiables, relation avec les chauffeurs et les tiers impliqués). - Garantir la continuité des échanges avec les compagnies dassurances et les différents interlocuteurs. Rémunération brute annuelle :Selon profil et expérience