POSTE : Responsable des Achats Capex - CDI H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction Finance et Informatique, notamment du service des Achats Internes, vous pilotez un portefeuille de plus de 50 M€ d'achats, principalement dédié aux investissements CAPEX de l'entreprise. À la tête d'une équipe de 2 collaborateurs.trices, vous accompagnez les directions métiers dans leurs projets d'investissement, notamment pour les Halles. Vous évoluez dans un environnement complexe et matriciel, au croisement des enjeux opérationnels, financiers, contractuels et de transformation de l'entreprise. Des déplacements ponctuels en région sont à prévoir (1 à 3 fois par an). Votre MISSION Business Partner & Pilotage des Achats CAPEX - Accompagner les directions métiers dans la définition, le cadrage et la réalisation de leurs projets d'investissement. - Piloter les achats CAPEX liés aux Halles et aux infrastructures de l'entreprise (aménagements, équipements techniques, dispositifs de sécurité, travaux, etc.). - Construire et déployer les stratégies achats adaptées aux enjeux économiques, opérationnels et techniques des projets. - Piloter les appels d'offres de bout en bout : sourcing, consultation, analyse des offres, négociation, contractualisation et suivi de mise en oeuvre. - Coordonner les différentes parties prenantes et garantir la bonne intégration des dimensions achats, métier, financière et juridique dans les projets. - Identifier des leviers de création de valeur, d'optimisation des coûts et de maîtrise des investissements. Management & Animation d'équipe - Encadrer, développer et accompagner une équipe de 2 collaborateurs.trices. - Animer l'activité et favoriser le partage des bonnes pratiques au sein de l'équipe. Performance & Gestion des Risques - Piloter un portefeuille de fournisseurs stratégiques et assurer la performance des contrats. - Sécuriser les engagements contractuels en collaboration avec les équipes juridiques. - Évaluer et maîtriser les risques fournisseurs et projets afin de garantir la continuité et la performance des activités. Amélioration Continue & Transformation - Exploiter les données achats afin d'identifier des opportunités d'optimisation et challenger les pratiques existantes. - Contribuer à l'amélioration des outils, méthodes et processus achats. - Accompagner la transformation de la fonction achats dans un environnement matriciel. Pourquoi NOUS rejoindre ? Culture d'entreprise inclusive et bienveillante - 93/100 en 2025 sur l'index égalité professionnelle. - Des accords d'entreprise innovants : accompagnement sortie de violences intra-familiales, coming out, transition de genre, télétravail supplémentaires (parcours parentalité). - Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques et ses engagements RSE. METRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d'innovation et de performance. Nous sommes aussi fiers d'être 5ème des entreprises françaises au classement Top Employers et labellisé Universum. Des opportunités de développement professionnel - Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice - Parcours d'intégration complet et personnalisé. - Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne. Un équilibre vie pro/vie perso - RTT. - 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade). - Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l'adoption, la grossesse, l'éducation à la solidarité familiale. - 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité). Avantages - Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable + intéressement et participation + Montant mobilité. - 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. - Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 65%. - Restaurant d'entreprise subventionnée ou ticket restaurant (plateformes). - CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives). - Well pass (ex GymLib). Les + du poste - Un rôle clé de business par