Description du poste : Accompagner les Responsables Opérationnels sur l'ensemble des problématiques journalières Suivre et accompagner les Directeurs dans le processus d'intégration de l'ensemble des nouveaux collaborateurs (création du dossier collaborateur, DPAE, contrat de travail, mutuelle, visite médicale... ) Participer activement à la gestion administrative du personnel (entrées, sorties, mobilités, validité des titres de séjour, absences, accidents du travail, suivi périodes d'essai, recrutements...) Traiter l'ensemble des demandes collaborateurs, envoyées sur l'adresse mail du service RH (planification, congés, procédures disciplinaire, paie ...) Mettre à jour, l'ensemble des indicateurs RH dans le tableau de bord (turnover, heures travaillées, entrées, sortie, absences) Assurer le suivi / veiller au respect des procédures disciplinaires (mises en demeure, mises à pied, avertissements) Participer à l'implémentation des nouveaux outils et process (SIRH) Description du profil : COMPETENCES***Qualités rédactionnelles***Qualités relationnelles***Bonne connaissance des process administratifs / juridiques***Maitrise des outils RH (ATS, SIRH) - apprécié***Excel QUALITES***Bonne communication***Dynamique***Autonome***Organisé***Curieux***Rigoureux***Disponible***Proactif