POSTE : Chef d'Équipe Réseaux & VRD H/F DESCRIPTION : Organisation des travaux * Préparer et organiser les interventions sur chantier * Répartir les tâches au sein de l'équipe * Veiller au respect du planning d'exécution * Assurer le suivi quotidien de l'avancement des travaux Management terrain * Encadrer et accompagner les équipes travaux * Veiller au respect des consignes de sécurité * Assurer la transmission des bonnes pratiques et des savoir-faire * Participer à la formation des nouveaux collaborateurs Suivi technique * Garantir la qualité d'exécution des ouvrages * Contrôler la conformité des réalisations * Gérer les besoins matériels du chantier * Être l'interlocuteur privilégié du conducteur de travaux sur le terrain Coordination * Assurer la bonne communication entre les équipes, les conducteurs de travaux et les différents intervenants * Participer aux réunions de chantier lorsque nécessaire * Remonter les informations importantes liées à l'avancement des travaux PROFIL : * Expérience significative en Travaux Publics * Première expérience réussie en encadrement d'équipe * Bonne maîtrise des travaux de réseaux, VRD, terrassement ou génie civil * Sens de l'organisation et autonomie * Capacité à fédérer et accompagner une équipe terrain * Respect des exigences de sécurité et de qualité LES PLUS : * Connaissance des chantiers en environnement montagneux * CACES ou habilitations spécifiques * Expérience sur des marchés publics * Volonté d'évoluer vers des fonctions de Chef de Chantier LES QUALITÉS QUI FERONT LA DIFFÉRENCE * Leadership naturel * Esprit d'équipe * Sens des responsabilités * Goût du travail bien fait * Fiabilité et engagement * Envie de s'investir sur le long terme INFOS PRATIQUES Localisation : Savoie (73) Contrat : CDI Temps plein Déplacements sur les chantiers du secteur Environnement de travail exceptionnel au coeur des Alpes SALAIRE ET AVANTAGES * Rémunération attractive selon expérience * Prime de partage de la valeur * Intéressement aux résultats de l'entreprise * Aide concrète à l'installation grâce à des solutions de logement mises à disposition pour les collaborateurs venant d'une autre région * Entreprise familiale avec très faible turnover * Accompagnement et transmission des compétences par des équipes expérimentées * Véritables perspectives d'évolution dans le cadre du renouvellement des équipes d'encadrement à venir PROCESSUS DE RECRUTEMENT * Entretien avec le recruteur (30 min) * Rencontre avec le dirigeant * Visite des installations et présentation des équipes * Proposition d'embauche