POSTE : Gestionnaire Carrière et Paie H/F DESCRIPTION : La Direction des Ressources humaines est engagée dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l'accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés. Les experts RH sont regroupés en pôles et services par grande thématique. Au sein du Pôle Administration des Ressources Humaines, sous la responsabilité du responsable de service et de la responsable d'équipe carrière, vous contribuez en qualité de gestionnaire carrière et paie dans une équipe de 10 agent(e)s à : - Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents ; - Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats) ; - Elaborer les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade ; - Préparer, saisir, suivre et encadrer le calcul et l'exécution de la paie sur le logiciel métier ; - Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération ; - Effectuer le contrôle de la paie ; - Informer, expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants ; - Informer et assister les agents ; - Suivre et appliquer la réglementation et les procédures collectives relatives à la carrière et à la paie ; - Examiner les demandes individuelles pour conseiller la hiérarchie. - Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ; - Aménagement des temps de travail, RTT, CET ; - Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ; - Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ; - Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ) et Comité d'oeuvres Sociales. PROFIL : - De formation supérieure en Ressources Humaines ; et doté(e) d'une expérience dans l'univers de la paie; - Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle ; - Rigoureux(se), pédagogue et discret(e) ; - Réactif(ve) en respectant les délais ; - Organisé(e) en tenant compte des priorités.