Description du poste : Rattaché(e) directement au Directeur des Relations Humaines, votre mission principale est d'assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités dans le domaine des ressources humaines et de la paie , ainsi que le suivi administratif et logistique du plan de développement des compétences. Vos responsabilités s'articuleront autour des axes suivants : Gestion des Temps et Paie : -Saisir les éléments variables dans le logiciel de paie et maîtriser les règles des primes diverses. -Gérer les arrêts maladie (enregistrement, rapprochement paie et CPAM) et maîtriser la gestion des dossiers prévoyance (longue maladie). -Assister sur la gestion administrative des dossiers des nouveaux embauchés (DUE, enregistrement ADP, visites médicales, suivi des périodes d'essais). -Maîtriser les logiciels de gestion des temps (programmation, corrections journalières) et de gestion des accès. Formation et Développement des Compétences : -Participer au recueil des besoins et à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences. -Organiser logistiquement la mise en place des sessions (planification, convocations, réservation de salle...) et gérer les documents administratifs associés avec les organismes de formation. -Assurer le suivi des déclarations et financements OPCO et la saisie des sessions dans le SIRH. Support Administratif et Conformité : -Assurer la polyvalence dans les postes administratifs du Service Relations Humaines (gestion du personnel intérimaire via PIXID, gestion des données METRICS et QOS). -Participer aux actions d'améliorations planifiées et signaler toute anomalie ou situation d'urgence Description du profil : Nous recherchons un(e) professionnel(le des Ressources Humaines, rigoureux(se) et discret(e), doté(e) d'une excellente capacité à prioriser et à travailler dans des délais contraints. Vous faites preuve d'un esprit curieux, pragmatique et méthodique, et vos qualités relationnelles vous permettent de créer un environnement de confiance. Votre autonomie et votre polyvalence sont essentielles pour ce poste en support RH. Vous apportez les compétences suivantes : -Formation : Niveau Bac +2 requis (BTS, DUT ressources humaines ou gestion des entreprises) , Licence Gestion des Ressources Humaines souhaitée. -Expérience : Plusieurs années requises dans un poste similaire, si possible en milieu industriel. Compétences Techniques : -Connaissance de la gestion administrative du personnel, de la formation et des principes de paie. -Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).