<p>Vous recherchez une entreprise ?</p> <p>De taille humaine mais qui bénéficie du soutien d’un groupe international</p> <p>En pleine croissance et intervenant dans un secteur porteur</p> <p> </p> <p> N’hésitez plus ! postuler ! Nous recherchons afin de nous accompagner dans notre expansion , </p> <p>Un (e) Responsable des Ressources Humaines.</p> <p>en charge des ressources humaines d’un site de production de 90 personnes.</p> <p>Il/elle reporte à la direction des Ressources humaines basée en Suisse et assure la coordination des activités RH avec le Siège, l’application des politiques RH du groupe et le respect de la législation sociale locale.</p> <p> Il/elle intervient sur l’ensemble des sujets liés à la gestion du personnel, allant de l'administration du personnel à la gestion des talents et des relations sociales.</p> <p>Il/elle est présent/e au comité de Pilotage.</p> <p> Ses principales responsabilités seront :</p> <p>Recrutement et intégration</p> <p>Recrutement : publication des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens <br />Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs (plan d'intégration, suivi des formations).<br />Participation à la mise en œuvre de la politique de diversité et d’inclusion.<br /> </p> <p>Gestion Administrative en collaboration avec un cabinet comptable</p> <p>Gestion dossiers administratifs des salariés (contrats de travail, avenants, dossiers du personnel, etc.).<br />Gestion des entrées et des sorties des collaborateurs (intégration, suivi des périodes d’essai, documents ruptures de contrat, etc.).<br />Préparation et contrôle des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, etc.).<br />Déclaration des AT, Suivi des visites médicales, gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance.<br /> </p> <p>Formation et développement des compétences</p> <p>Identification des besoins en formation en collaboration avec les managers.<br />Suivi de la montée en compétences des collaborateurs et des évaluations professionnelles en étroite collaboration avec le siège.<br />Participation à l’élaboration et au suivi du plan de formation annuel en étroite collaboration avec le siège.<br />Organisation des sessions de formation (internes et externes).<br /> </p> <p>Relations sociales et gestion de l’humain</p> <p>Support aux managers dans la gestion de leur équipe<br />Assistance dans la prévention/ gestion des tensions internes et médiation en cas de litiges.<br />Participation à aux réunions du CSE<br /> </p> <p>Divers</p> <p>Préparation et analyse des indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs, etc.).<br />Suivi du budget RH du site (formation, recrutement, etc.).<br />En collaboration avec la personne en charge de HSE : suivi des obligations en matière de santé et sécurité sur le site et prévention des risques professionnels.<br />S’assurer du respect des obligations légales du site (affichages obligatoires, etc.).<br />Veille sociale : suivi des évolutions législatives et conventionnelles <br /> </p> <p>Horaire de journée 39 heures</p> <p>Poste déplacé au 1er trimestre 2025 sur Reignier Esery</p><p>Vous justifiez d’une expérience solide d’au moins 7 ans en tant que référent RH unique au sein d’un environnement industriel, avec une maîtrise avérée de la convention collective nationale de la métallurgie.</p> <p>Responsable RH de terrain, vous accompagnez les équipes opérationnelles dans la gestion de leurs problématiques quotidiennes avec pragmatisme et proximité.<br />Solides compétences en conduite du changement, en négociation et en médiation, avec une capacité à instaurer un dialogue constructif dans des contextes variés</p> <p>Esprit collaboratif : vous travaillez efficacement en transversal avec les différents services de l’entreprise.</p> <p>Autonomie et réactivité : vous savez gérer les imprévus avec discernement et efficacité.</p> <p>La maîtrise du logiciel de gestion des temps Kelio constitue un atout apprécié.</p>