En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez amené à : Accompagner des managers et des transformations : S'assurer de la prise en compte des facteurs humains dans les projets de transformation et apporte un appui et une expertise RH aux managers S'assurer de la bonne intégration des nouveaux embauchés comme des nouveaux managers tre responsable de la partie Emploi et formations : Coordonner et assemble, sous l'autorité du Directeur d'établissement, les données budgétaires et la trajectoire effectifs pour l'année A et les 3 années suivantes, en déduit les besoins d'apports correspondants (GPEC) Partager les informations utiles au Responsable Emploi de la Direction Supply Chain Coordonner la gestion des compétences et des potentiels sous l'autorité du Directeur d'établissement Définir avec les managers le schéma directeur de formation (politique et besoins). Pilote le budget formation Garantir le portage et la déclinaison des politiques de l'emploi (mixité, diversité, RQTH, alternance...) tre responsable des Relations sociales : Sous l'autorité du DET, garantir la fluidité du dialogue social de proximité (veille sociale en lien avec les managers...) Assurer et contribue à un dialogue de qualité avec les salariés Informer le Responsable d'entité RH de la Direction Supply Chain Préparer et participe aux réunions RPx, audiences, DCI et réunions de négociation notamment dans le cadre de préavis Alimenter le SI RH en information utile Assurer un appui conseil au Directeur d'établissement comme aux Dirigeants d'Unités Piloter et organiser les élections professionnelles en lien avec l'Entité de SNCF Réseau compétente. Réaliser la gestion de Carrière et notations : En appui du Directeur d'établissement, contribuer aux mises en place, organise les revues d'encadrement. S'assurer du respect des règlements et procédures RH (réglementation du travail, rémunération, ...). Réaliser la performance RH : Réaliser le pilotage des indicateurs RH (utilisation, absentéisme, EVS...) Piloter et organiser les opérations de notations du périmètre de l'Etablissement et la campagne DIGITREM (salariale) Animer et suivi de la campagne C'est à Vous (baromètre salariés) Assurer la communication interne de l'Etablissement Animer le Pôle RH : Anime la RH de Proximité et les 2 Gestionnaires de l'utilisation du personnel Informations complémentaires : L'EIV de Saint Dizier a deux sites de production : St Dizier et Le Mans Déplacements à prévoir sur ce site (1 à 2 fois par mois) Travail Sédentaire Contrat : CDI En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez amené à : Accompagner des managers et des transformations : S'assurer de la prise en compte des facteurs humains dans les projets de transformation et apporte un appui et une expertise RH aux managers S'assurer de la bonne intégration des nouveaux embauchés comme des nouveaux managers tre responsable de la partie Emploi et formations : Coordonner et assemble, sous l'autorité du Directeur d'établissement, les données budgétaires et la trajectoire effectifs pour l'année A et les 3 années suivantes, en déduit les besoins d'apports correspondants (GPEC) Partager les informations utiles au Responsable Emploi de la Direction Supply Chain Coordonner la gestion des compétences et des potentiels sous l'autorité du Directeur d'établissement Définir avec les managers le schéma directeur de formation (politique et besoins). Pilote le budget formation Garantir le portage et la déclinaison des politiques de l'emploi (mixité, diversité, RQTH, alternance...) tre responsable des Relations sociales : Sous l'autorité du DET, garantir la fluidité du dialogue social de proximité (veille sociale en lien avec les managers...) Assurer et contribue à un dialogue de qualité avec les salariés Informer le Responsable d'entité RH de la Direction Supply Chain Préparer et participe aux réunions RPx, audiences, DCI et réunions de négociation notamment dans le cadre de préavis Alimenter le SI R...