Le service Comptabilité a en charge l'enregistrement de l'ensemble des opérations liées aux prestations sociales, aux frais de fonctionnement, aux investissements, et à leurs financements. Il a pour missions d'établir les comptes annuels, payer les factures fournisseurs, établir les factures clients et assurer leur recouvrement. Les opérations sont réalisées sur le logiciel SAP dans une version adaptée aux Organismes de Sécurité Sociale et infogérée par la CNAV (SINERGI), dans le cadre d'un plan comptable spécifique (PCUOSS). Rattaché(e) hiérarchiquement au responsable du département, et en lien régulier avec la responsable Normes comptables et nouvelles mesures, vous managez le service Comptabilité composé de 7 collaborateurs (dont 2 cadres).   Vous fixez les objectifs, organisez le travail et animez l'équipe comptable dans un esprit de collaboration. Vous veillez au développement des compétences de chaque membre de l'équipe afin de sécuriser et de garantir la continuité des activités. Vous pilotez et mesurez l'activité et la performance, dans une logique d'efficience. Vous contribuez au pilotage des processus dans le cadre de la politique de maîtrise des risques de l'organisme. Vous supervisez l'ensemble des activités liées à la comptabilisation des opérations relatives aux prestations sociales versées, aux frais de fonctionnement, aux immobilisations, et à leurs financements, dans le respect des échéances de remontée des comptes aux tutelles. Vous assurez en lien avec la responsable Normes comptables et nouvelles mesures la mise en œuvre des évolutions comptables issues des changements réglementaires et des modifications des SI utilisés au sein de l'organisme. Vous établissez les dossiers de clôture de l'ensemble des gestions. Vous participez à la production des états financiers annuels et infra annuels à destination des tutelles. Vous produisez en lien avec le responsable du département les informations à transmettre aux commissaires aux comptes.  Les compétences attendues sont : - Maîtrise des techniques comptables. Une connaissance des spécificités liées à l'environnement sécurité sociale serait un plus. - Capacité à manager et à piloter une activité - Maîtrise des outils Excel / Word - Capacité à communiquer efficacement - Capacité à travailler en équipe et en transverse - Capacité d'analyse et de rédaction Une formation de niveau Bac+4/5 en en comptabilité (DCG ou DSCG) et une expérience significative d'au moins 5 ans dans des fonctions comptables et financières sont exigées. Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ? Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n'hésitez pas à nous rejoindre ! La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d'évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée. Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :   1. Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier. 2. Un entretien avec le Directeur Comptable et financier, le fondé de pouvoir et la responsable de service recrutement. 3. Assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil.   Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d'entretien. Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.   Salaire : À partir de 40 000€ brut annuel, selon profil et expérience.