Rattaché au Directeur Général, parmi les missions : Piloter avec les managers la vie du contrat de travail des collaborateurs : recrutement, contractualisation, conditions de travail, mobilités professionnelles, évolutions, sanctions... Garantir le respect de la réglementation et des normes Superviser l'équipe RH : paie, formation, développement Préserver la qualité du dialogue social, assurer la relation avec les instances Représenter la Direction et l'Entreprise dans le cadre du plan de gouvernance Sécuriser les relations de travail et gérer les risques (protection, litiges) Conduire le plan d'actions RH dans le respect des objectifs sociétaux et environnementaux Moderniser les pratiques et les process, choisir des partenaires Participer à la stratégie Elaborer des projets ambitieux et générateurs de valeur pour l'entreprise et ses collaborateurs : qualité de vie au travail, attractivité, développement des compétences.. Faire rayonner l'entreprise dans l'écosystème local et régional Rendre compte de son action et savoir s'ajusterUn profil expérimenté (10 ans minimum), rompu à un rôle de Business Partner, idéalement dans l'industrie De formation BAC+5 minimum idéalement juridique avec une spécialisation business Un anglais courant Précision, rigueur, sens de l'exigence, aisance relationnelle, réserve naturelle et sens de l'équipe sont des qualités essentielles pour réussir