Oxilia est un acteur majeur des services à la personne. Notre mission est de mettre en relation les prestataires de services à domicile avec les particuliers qui ont besoin d’assistance, de prise en charge au domicile. Oxilia vous propose cette offre d’emploi à pourvoir prochainement. À propos de nous< h3>Le Centre hospitalier d’Arles est un établissement public de santé dynamique il offre un cadre professionnel stimulant et équilibré ainsi que des opportunités de carrière importantes Certifié par la HAS en 2024 il regroupe plus de 1200 professionnels ce qui en fait le premier employeur de la Ville Au cœur d’un bassin de population de 200 000 habitants il est un acteur essentiel de la santé publique en Provence de la Camargue à la Crau et jusqu 39 aux Alpilles Intégré à une Direction commune avec les Hôpitaux des Portes de Camargue sur Beaucaire Tarascon ainsi que quatre EHPAD situés dans les Alpilles le Centre hospitalier d’Arles se positionne comme le troisième acteur hospitalier majeur de Provence en nombre de lits et de professionnels Cette affiliation élargit les horizons professionnels et offre des perspectives de carrière attractives à travers tout le territoire Grâce à des collaborations étroites avec les acteurs économiques régionaux et à un service dédié l 39 établissement propose un accompagnement sur mesure aux nouveaux professionnels désireux de s 39 installer dans la région < p>Mission< h3>·        Prise en charge des patients pour l’activité d’hospitalisation et extrahospitalier troubles psychiatriques handicap enfants personnes âgées secteur d’urgences liaisons … < p>·        Développement du travail en réseau et partenariat < p>·        Participation à l’élaboration du projet médical du service mais aussi au projet médical d’établissement < p>ACTIVITES< u>< strong> :< p>·        Travail avec les structures d’hospitalisation les centres médico psychologiques les services médico sociaux CATTP < p>·        Apporter son soutien à la validation de protocoles thérapeutiques< p>·        Mettre en forme les comptes rendus d’hospitalisation< p>·        Accueil des familles< p>·        Participer aux réunions organisées par la profession notamment réunions médicales et d’équipe< p>·        Prendre la décision d’acceptation ou de refus d’une demande ne répondant pas aux critères d’acceptation< p>·        Modifier ou compléter une prescription médicale si nécessaire< p>·        Assurer la suppléance du référent en cas d’absence< p>·        Participer aux instances de l’établissement à la politique de formation de recherche et de publications< p>Actions relatives au personnel< u> :< p>·        Identifier les besoins en formation< p>·        Former et encadrer les stagiaires< p>·        Encadrer le ou les internes< p>Profil< h3>COMPETENCES – PROFIL< u>< strong> :< p>·        Veille technologique et mise à jour des connaissances< p>·        Compétences pédagogiques< p>·        Discrétion et respect du secret professionnel< p>·        Sens des responsabilités< p>·        Maitrise de l’approche médico économique< p>·        Maitrise de l’outil informatique< p>·        Capacité d’organisation esprit d’initiative< p>·        Capacité d’adaptation au changement< p>·        Qualités relationnelles< p>·        Aptitudes managériales< p>CONTRAINTES LIEES AU POSTE< u>< strong> :< p>·        Amplitude horaire : 10 demi journées hebdomadaires 8h30 18h30 < p>·        Participation aux astreintes du service< p>Salaire en fonction de l 39 expérience et de la grille indiciaire en vigueur< p>