Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité. Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques. Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage. Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support. Au?delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales : - Klanik Esport : club Esport & agence de gamification; - Korner : incubateur de startups tech; - Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi - l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions. Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité. KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès. Le poste : Notre agence renforce ses équipes et recherche un Chef de Projet SIRH Senior (H/F) disposant d'une expertise sur Cornerstone OnDemand - module Learning (LMS) pour accompagner le déploiement et l'évolution d'une plateforme de gestion de la formation. Vous interviendrez dans un contexte de transformation des processus RH, en pilotant les différents lots du projet et en assurant la coordination entre les équipes métiers, IT et l'intégrateur. Votre mission Piloter le déploiement et les évolutions de Cornerstone Learning, en garantissant le respect des délais, des budgets et des objectifs fonctionnels, tout en accompagnant les équipes métiers Formation/RH. Vos responsabilités - Piloter les différents lots du projet de déploiement Cornerstone OnDemand - Learning. - Recueillir, analyser et challenger les besoins des équipes Formation et RH. - Coordonner les équipes métiers, IT, l'intégrateur et les différentes parties prenantes. - Organiser et animer les comités projet et les ateliers de travail. - Suivre le planning, les budgets, les risques et les dépendances. - Prioriser les demandes métiers en tenant compte des contraintes de capacité et des enjeux du projet. - Garantir la qualité des livrables et le bon déroulement des différentes phases de déploiement. #LI-JD1 Profil recherché : Vous êtes Chef de Projet SIRH Senior - Expérience confirmée en pilotage de projets SI, idéalement dans le domaine SIRH ou Learning Management System (LMS). - Expérience concrète sur Cornerstone OnDemand, et plus particulièrement sur le module Learning. - Bonne compréhension des processus Formation / RH. Vous maîtrisez les environnements suivants - Cornerstone OnDemand - Learning (LMS) - Déploiement et évolution de solutions SIRH - Pilotage de projet (planning, budget, risques) - Coordination d'équipes métiers, IT et intégrateurs - Gestion des besoins fonctionnels et animation d'ateliers Un plus Expérience sur d'autres modules Cornerstone (Recruiting, Performance?). Certification en gestion de projet (PMP, Prince2, Agile?). Connaissance du secteur pharmaceutique ou industriel. Votre posture fait la différence - Leadership et excellent sens de la coordination. - Capacité à challenger les métiers et à piloter des projets complexes. - Rigueur, autonomie et sens de l'organisation. - Excellentes qualités de communication. Langues - Anglais professionnel (échanges avec l'intégrateur et des interlocuteurs internationaux).