En Bref : Collaborateur·rice Comptable Senior – CDI – Nantes - Rémunération : 35 à 40 K€ brut annuel selon profil – Révision, Conseil, Portefeuille clients, Management, Expertise comptable – Télétravail, RTT, 13eme mois, etc. À PROPOS DE NOTRE CLIENT Notre partenaire est un cabinet d’audit, d’expertise comptable et de conseil reconnu à l’échelle nationale. L’équipe de Nantes évolue dans un environnement stimulant, bienveillant et tourné vers l’excellence. Dans le cadre du développement de son pôle Expertise-Conseil, le cabinet renforce ses équipes et recrute un·e Collaborateur·rice Comptable Senior pour accompagner la croissance de ses activités. VOS PRINCIPALES MISSIONS Rattaché·e à un manager, vous interviendrez sur un portefeuille de clients variés et participerez activement à la gestion et à la supervision des missions : * Assurer la tenue et la révision comptable jusqu’à l’établissement des bilans et déclarations fiscales. * Superviser les travaux d’1 à 2 collaborateurs et garantir la qualité des livrables. * Accompagner les clients sur des sujets de conseil : organisation, digitalisation, reporting et optimisation des process. * Participer à la préparation de budgets, reportings et tableaux de bord VOTRE PROFIL Issu·e d’une formation supérieure en comptabilité (DCG, DSCG, Master CCA ou école de commerce), vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans en cabinet d’expertise comptable. Vous maîtrisez les bases de la comptabilité et de la fiscalité, et savez faire preuve de rigueur et d’analyse. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT * Un accompagnement sur mesure dès votre arrivée : parcours d’intégration, formation interne, parrain référent et possibilité de préparer le DSCG/DEC. * Un cadre de travail dynamique et convivial : bureaux modernes, télétravail, séminaires, afterworks et événements d’équipe. * Une rémunération fixe attractive (13e mois inclus) et des avantages : jours de RTT, carte Ticket Restaurant®, mutuelle et prévoyance, etc. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un premier échange avec un consultant Adsearch pour comprendre votre parcours et vos aspirations, suivi d’un entretien avec les équipes managériales du cabinet. L’objectif : une intégration fluide et transparente.