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Formateur Sécurité en Hauteur Industrie F/H - Formation initiale et continue (H/F) 45 - ORLEANS
Offre n° 4590926
Formateur Sécurité en Hauteur Industrie F/H - Formation initiale et continue (H/F)
45 - ORLEANS - Localiser avec Mappy
Publié le 23 septembre 2024
Descriptif du poste: Ressources Conseil recherche pour l'un de ses clients PME, acteur de référence de la sécurité en hauteur pour l'industrie et le bâtiment, concepteur et fabricant de solutions d'ingénierie standards et sur mesure, afin d'assurer aux intervenants évoluant en hauteur une sécurité optimale : Formateur Travaux en Hauteur H/F Secteur Sud de Paris (Axe Le Mans - Chartres - Orléans - Auxerre - Troyes) MISSION : L'entreprise Fabricant/Installateur, mais également Organisme de Formation certifié QUALIOPI, contrôle et assure la maintenance des installations afin de garantir en permanence leur fiabilité. Dans le cadre d'une forte croissance, nous recherchons pour le Service Prestation (Formation/contrôle/maintenance) un Formateur Travaux en hauteur itinérant pour intervenir sur un large périmètre régional au sud de paris (Chartres, Orléans, Troyes.) Après une période d'intégration (prise en main des supports de formation, du séquençage des sessions, etc), vous assurerez en autonomie vos formations en toute autonomie, selon le cahier des charges pédagogique de l'entreprise (Formation orientée terrain combinant théories et pratiques et mises en situations). Vos principales missions seront les suivantes : - Vous préparez la session de formation sur le plan administratif et pédagogique (matériel de formation, prise de connaissance du contenu de formation), - Vous organisez votre déplacement (réservation d'hôtel, trajet voiture), - Vous effectuez les missions de formation chez les clients selon le planning et en respectant le contenu de formation défini dans le dossier de formation, - Vous assurez une prestation de formation de qualité (accueil apprenants, respect du contenu de formation, implication et sérieux pédagogique, disponibilité pour le client) conformément à l'image de marque de la société, - Vous évaluez les stagiaires en fin de formation afin de pouvoir valider les compétences professionnelles visées dans le contenu de formation et de vous assurer de leur parfaite satisfaction, - Vous concluez la session de formation sur le plan administratif (compte rendu de formation et aptitudes apprenants, visas de présence.). Ponctuellement, vous pourrez être amené à effectuer des missions de contrôle/maintenance ou de vérification des EPI contre les chutes de hauteur. Profil recherché: Après plusieurs années passées sur le terrain, idéalement dans le domaine de la sécurisation des interventions en hauteur [travaux sur cordes, sur pylône THT, etc.], vous souhaitez gagner en autonomie et transmettre vos connaissances. Vous souhaitez assurer une prestation de qualité dans le respect des exigences normatives. Vous avez un sens aigu de l'organisation, une réelle rigueur technique et administrative pour la transmission de vos rapports de formation, et vous portez aussi une attention particulière à la compréhension de vos messages par vos auditeurs (qualités pédagogiques). 2/3 jours de déplacements par semaine. Nos clients étant principalement de grands groupes industriels, la connaissance de leur environnement sera appréciée. Compétences attendues : - CQP Cordiste ou équivalent - Autonomie, rigueur en prestation et administrative - Options appréciées : Nacelle (CACES 3A/3BJ / Electricité HOBOVJ / Chimie RCl / RC2J
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 35 - 45 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Entreprise
Ressources Conseil
Ressources Conseil, accompagne depuis 2007 les directions générales, directions des ressources humaines et directions opérationnelles dans les transformations et choix des modèles d'activité, modèles d'organisation, choix de structures et processus, orchestration des rôles, recherche et sélection des talents.
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