Chargé(e) de la prospective emploi F/H - Développement des RH (H/F) 38 - FONTAINE
Offre n° 4595927
Chargé(e) de la prospective emploi F/H - Développement des RH (H/F)
38 - FONTAINE - Localiser avec Mappy
Publié le 23 septembre 2024
Descriptif du poste: Sous la responsabilité de la responsable des effectifs, vous diagnostiquez l'existant en termes de ressources, suivez l'évolution des effectifs et des emplois. Vous élaborez des scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de l'établissement et assurez la diffusion de ces informations. Diagnostic de l'existant et suivi de l'évolution des effectifs * Analyser les ressources sur la base des effectifs cibles en lien avec les groupements et les casernes et identification des besoins (prospective) * Suivre les évolutions (quantitatif et qualitatif) et proposition de scénarios (tableaux de bord de suivi, statistiques .) * Rédiger des rapports * Participer au suivi des effectifs budgétaires Anticipation et accompagnement de l'évolution des métiers * Analyser les métiers pour lesquels des évolutions sont nécessaires ou à venir * Accompagner l'établissement, les supérieurs hiérarchiques et les agents dans ces évolutions (travail transversal sur la future fiche de poste.) Pilotage de la politique d'évaluation professionnelle et du complément indemnitaire annuel pour les Personnels administratifs, techniques et spécialisés * Analyser les difficultés rencontrées lors des évaluations professionnelles et évolutions à apporter (document, outil.) * Accompagner la hiérarchie de proximité dans l'évaluation professionnelle (mise à jour du guide en lien avec le service carrière et rémunération, formation intra) * Réaliser une analyse des données contenues dans les comptes-rendus d'entretien professionnel (CREP) dans divers domaines (formation, évolution des métiers, climat social.) * Assurer la gestion technique (ouverture de la campagne, octroi des droits, superviser le contrôle des CREP effectué par les gestionnaires RH, mise en signature.) * Participer à la mise à jour éventuelle des modalités et critères d'attribution du complément indemnitaire annuel (CIA) pour les PATS * Organiser et gérer la mise en œuvre du CIA (formations, guide, gestion technique de la campagne annuelle concomitante à l'évaluation professionnelle) Mise à jour des organigrammes * Participer à l'élaboration des organigrammes fonctionnels faisant apparaître les emplois * Analyser la cohérence d'ensemble des propositions des groupements au regard du référentiel emploi-compétence, des effectifs et du régime indemnitaire * Organiser et assurer un suivi des évolutions des organigrammes Élaboration et suivi des fiches de poste * Répertorier l'ensemble des fiches à rédiger ainsi que l'ensemble des informations à intégrer dans le document et le structurer * Organiser et assurer un suivi des évolutions des fiches de poste * Élaborer une procédure de mise à jour * Mettre à jour le guide d'élaboration de la fiche de poste * Accompagner la hiérarchie de proximité à l'élaboration et l'évolution de la fiche de poste (formation interne) * Créer et mettre à jour la bibliothèque des fiches de postes Pilotage et production du rapport social unique * Elaborer le rapport social unique en lien avec les différents services du groupement * Collecter les éléments des différents groupements * Élaborer des tableaux de bord en lien avec les objectifs fixés * Analyser les résultats du rapport social unique et identifier les indicateurs pertinents pour la présentation en instance. * Produire le rapport et saisir les données sur la plateforme dédiée Profil recherché: Doté(e) de connaissances approfondies des ressources humaines et du statut de la fonction publique territoriale, vous maîtrisez la gestion prévisionnelle (postes, emplois, compétences.) et les concepts de métier, d'emploi, de poste ainsi que la démarche GPEC. Vous disposez de connaissances sur la méthodologie d'élaboration d'indicateurs, de statistiques et de projet. Vous suivez l'évolution réglementaire et législative du domaine d'activité et êtes en capacité d'appliquer la réglementation et d'apporter une expertise. Reconnu(e) pour votre sens du relationnel, de l'écoute et du travail en équipe, vous disposez également d'une rigueur, méthode et capacité d'organisation et d'adaptation qui vous permettront de répondre de façon efficiente aux attendus du poste. Dans le cadre de l'accompagnement sur l'évaluation annuelle, une expérience en management serait un plus.
- Type de contrat
-
Contrat à durée déterminée - 12 Mois
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : 37 - 40 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Services du feu et de secours
Entreprise
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Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Isère est chargé de la prévention, de la protection et de la lutte contre les incendies. Il concourt avec les autres services professionnels concernés, à la protection et à la lutte contre les accidents, sinistres et catastrophes, à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels ainsi qu'au secours d'urgence en assurant plus de 80 000 interventions par an. Intégrer le SDIS de l'Isère, c'est int...
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