Notre client est à la recherche d'un Juriste droit social junior dans le cadre d'une embauche en CDI.Le candidat soutient les équipes RH et les managers dans la gestion des questions juridiques et des situations délicates liées aux ressources humaines. Il s'assure que les pratiques sont conformes à la législation en vigueur et propose des solutions adaptées aux enjeux stratégiques et opérationnels de l'organisation. Le candidat fournit une expertise juridique sur les questions individuelles et collectives du travail, effectue une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires, et sécurise les pratiques RH et les décisions managériales. Il élabore et met à jour les procédures internes en conformité avec la réglementation. Il accompagne les managers et les équipes RH dans la gestion des conflits internes, contentieux ou pré-contentieux, assiste la direction sur les dossiers sensibles liés aux relations sociales et aux litiges individuels et collectifs, propose des solutions adaptées et assure la médiation entre les parties prenantes. En cas de contentieux, il collabore étroitement avec les avocats et experts externes. Il anime des sessions de formation pour les managers et les équipes RH sur les thématiques juridiques et les bonnes pratiques RH, et rédige des notes et guides pratiques pour renforcer la culture juridique au sein de l'organisation.