POSTE : Chargé RH H/F DESCRIPTION : En tant que Charge(é) RH, vous serez au coeur de la gestion administrative du personnel et de la coordination avec le siège pour toutes les questions RH. Vous veillerez à garantir la conformité des pratiques RH selon les standards du Groupe. Vous serez chargé(e) de constituer les dossiers administratifs des collaborateurs et de gérer l'ensemble du processus d'entrée. En parallèle, vous assurerez le suivi des arrêts de travail et des visites médicales, tout en garantissant la conformité des formations et la gestion des notes de frais. Vous participerez également au recrutement en rédigeant et diffusant les annonces, en gérant les candidatures et en conduisant les entretiens de présélection. Concernant le reporting, vous serez amené(e) à suivre et analyser les indicateurs RH, à mettre à jour les procédures internes et à contribuer à l'amélioration continue des outils RH. Vous serez aussi l'interlocuteur(trice) privilégié(e) pour toute question RH. Une formation continue et un accompagnement pour développer vos compétences et évoluer dans votre carrière. Une rémunération attractive et des avantages motivants. Un environnement de travail humain et bienveillant, où l'écoute, la collaboration et le respect de chacun sont au coeur de notre culture. La valorisation de vos talents et initiatives, avec des opportunités de participation active à l'amélioration des pratiques et outils RH. Un engagement fort en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion des personnes en situation de handicap. PROFIL : Vous devez maîtriser les fondamentaux de l'administration du personnel et avoir une expérience significative dans la gestion des ressources humaines. Le pragmatisme, la rigueur, l'adaptation et la réactivité seront des qualités clés pour trouver des solutions concrètes lorsque des problèmes seront posés. L'aisance relationnelle, l'écoute et le sens du service seront indispensables pour comprendre les demandes clients et collaborateurs. Vous êtes idéalement titulaire d'une formation RH minimum Bac +3, une connaissance de la législation française des outils de reporting serait un plus. Une maîtrise de l'arabe (oral et écrit) est un plus pour ce poste