Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de politique éducative territorialeAssister et conseiller les élus en lien avec le directeur Enfance JeunesseMettre en œuvre les orientations municipales, les traduire dans le secteur relevant du service petite enfance et de la parentalitRecueillir et analyser les besoins des usagers et contribuer à tout diagnostic utileRechercher les expériences et initiatives extérieuresTenir les tableaux de bord de suivi de l’activitValoriser l’action publique mise en placeImpulser une dynamique managériale au sein du service favorisant la transversalité et la coordination entre les différents secteurs, dans un climat de confiance et de bienveillanceEncadrer les équipesPiloter l’organisation et la gestion du personnel en lien avec les encadrants intermédiaires et la DRH : Planifier les congés annuels des agents sous sa responsabilité Suivi de la campagne d’évaluation et élaboration du plan de formation du service Recrutement en lien avec l’encadrant intermédiaire Mise à jour des documents cadres (exemple : projet de service, référentiel, etcOrganiser l’accueil et l’information des usagersPréparation des commissions d’attributionOrganiser et optimiser l’accueil et l’intégration des enfants et des famillesMise à jour des règlements de fonctionnementParticiper à la préparation budgétaire, veiller à sa bonne mise en œuvreSuperviser les déclarations d’activité à la Caf des différents secteurs (et déclaration financière du LAEPEffectuer les déclarations financières à la Caf des EAJEMise en place d’outils de pilotage notamment dans le cadre des relations contractuelles avec les partenariats (Caf, PMI, conseil départemental) et des besoins de la collectivitDévelopper et créer des actions pédagogiques innovantes, des actions de soutien à la parentalitParticiper à la réflexion et à la conduite des projets de développement de l’offre d’accueil dans les EAJE et à la transition petite enfance-enfanceAssurer une veille réglementaire et juridique du secteur de la petite enfance Un engagement fort pour l’évolution du métier Notre veille active sur les progrès en neurosciences et en pédagogie (notamment les « 1000 premiers jours » de Boris Cyrulnik) nous permet d’adapter nos pratiques et d’offrir une prise en charge individualisée à chaque enfant. Valorisation de vos talents Parce que chaque professionnel.le a une richesse à apporter, nous encourageons l’expression de vos loisirs et passions : musique, arts, cuisine, couture, et toute idée nouvelle au service de l’épanouissement des tout-petits. Vous voulez contribuer à la construction des citoyens de demain ? Faites partie de notre équipe et engagez-vous pour une petite enfance bienveillante et innovanteLe service Petite Enfance4 crèches collectives municipales (2 crèches de 60 berceaux et 2 crèches de 20 berceaux) au sein de la Direction Enfance JeunesseLa construction d’une nouvelle crèche écologique de 60 berceaux qui ouvrira en septembre 2026264 enfants accueillis en 202470 professionnel.le.s engagé.e.s et pluridisciplinaires DIPLÔMEStudes supérieures CONNAISSANCESFonctionnement des collectivités territorialesConnaissance des enjeux éducatifsConnaissance de la législation du secteur de la petite enfanceConduite de projets COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISESSens du service publicTrès bonnes capacités relationnellesAutonomie, esprit d’initiativeEsprit de synthèseCapacité d’adaptationSens de l’organisationBonne maitrise des outils informatiquesDiscrétion professionnelleSens de la médiationQualité de management Durée de travail hebdomadaire : 38h Mais pas quePrise en charge à 75 % des frais de transport en communPossibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernéesParticipation jusqu’à 25 € de l’employeur pour la mutuelle santé et prévoyancePossibilité d’adhérer au Comité d’actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etcRejoignez une mission porteuse de sens et une équipe investie !