1- Participation aux projets Participer à la réalisation des différents projets : établissement, social, et projet inter services Elaborer et conduire les projets éducatifs et pédagogiques 2- Travail d’équipe Animer des réunions et organiser des pistes de réflexion pédagogiques en concertation avec l’équipe Participer et/ou réaliser différents écrits : Compte rendu, Suivi des enfants, préparation de réunion et journées pédagogique. Accompagner et professionnaliser les équipes de terrain. Mettre en évidence les besoins de formation de l’équipe et mobiliser les ressources adéquates Avoir un rôle de relais et de médiation entre l’équipe encadrant les enfants et l’équipe de direction 3- Accueil de l’enfant et des familles Accueillir et accompagner l’enfant dans sa globalité : sa famille, sa culture, ses habitudes de vie… Observer les besoins de l’enfant et mettre en place des actions éducatives et/ou de prévention précoce. Accompagner les parents et les soutenir dans leur fonction parentale Proposer des entretiens aux familles et animer des temps d’échanges et d’information Favoriser la relation de coéducation parents / professionnels 4- Relation partenaires Organiser des activités extérieures ou projets transversaux : Médiathèque, sorties extérieures, autres EAJE, réunions EJE, gymnase, Conservatoire de Musique et de Danse… Travailler en lien avec l’équipe éducative, la direction, l’équipe d’appui aux professionnels et les partenaires médico sociaux dans l’accompagnement des situations spécifiques de l’enfant et de sa famille. 5- Gestion du matériel éducatif Recenser les besoins en mobilier et matériel éducatif Elaboration et répartition des commandes CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE Emploi temps plein 37h Horaires pouvant être en roulement en fonction des nécessités de service Participation aux réunions de service le soir après la fermeture de la structure Participation aux différentes manifestations organisées par le service au sein de la Ville • Diplômes : Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants • Expérience : Expérience souhaitée en EAJE • Connaissances : -Connaitre les acteurs et les dispositifs institutionnels privés et associatifs -Connaitre le développement psychomoteur et psychoaffectif du très jeune enfant -Connaître les indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant -Connaitre les droits de l’enfant et de la famille, la charte nationale de l’accueil du jeune enfant, et les textes en vigueur • Compétences et aptitudes requises : -Réflexivité -Savoir encadrer et accompagner les équipes, sens des responsabilités -Faire preuve d’adaptabilité aux différentes situations et aux différents interlocuteurs -Savoir gérer les priorités -Se tenir informé des évolutions métiers de la Petite Enfance AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL . Ambiance agréable . Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun . Accès au restaurant municipal . Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées . Participation jusqu’à 25 € de l’employeur pour la mutuelle santé et prévoyance . Possibilité d’adhérer au Comité d’actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc. PROCESSUS DE RECRUTEMENT : Chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueuxPré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutementDélai d’étude des candidatures : Le processus d’examen des candidatures peut prendre jusqu’à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n’a pas été retenueEntretiens : Selon le poste, le processus comporte un à deux entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoireNotification des résultats : Si votre profil n’est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipeProposition d’embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyConstitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutementIntégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.