POSTE : Chargé de Formation Groupe H/F DESCRIPTION : Le Groupe LDC est une entreprise française spécialisée dans l'industrie agroalimentaire et plus précisément dans la transformation et la commercialisation de volailles ainsi que dans l'élaboration de plats à base de viande. Le groupe est historiquement basé à Sablé sur Sarthe et a été créé en 1968. Il compte 120 sites, 17 plateformes et plus de 26 700 collaborateurs y travaillent. Rejoignez LDC Services, filiale du groupe LDC, spécialisée dans le conseil et l'accompagnement de l'ensemble de nos sociétés. Ensemble, nous participons à la performance globale du groupe. Notre groupe familial est considéré comme un des leaders européens sur son marché puisqu'il possède notamment les marques Le Gaulois, Maître Coq, Marie, Traditions d'Asie, Poule et Toque ainsi que Nature & Respect. Cette entreprise partage de fortes valeurs qui gravitent autour du respect des femmes, des hommes et de la nature. Envie de rejoindre l'aventure ? La formation au sein du Groupe LDC, c'est : plus de 400 formations disponibles en catalogue, un organisme dédié, plus de 1 500 managers formés au management et plus de 340 000 heures dédiées à l'apprentissage en 2025, portées par une communauté de formateurs internes et de partenaires externes engagés et passionnés. Si vous souhaitez : - Évoluer dans un groupe reconnu, solide et en croissance. - Vous épanouir dans un poste transversal, au coeur des enjeux RH et au sein d'une large communauté des experts RH et formation. - Travailler en autonomie, avec un impact réel sur la montée en compétences des équipes. Alors cette opportunité est faite pour vous. Votre rôle au sein de LDC Services, structure support du Groupe LDC, vous contribuez activement à la structuration, l'organisation et au pilotage des actions de formation pour l'ensemble des filiales. Vous jouez un rôle clé dans la montée en compétences, la qualité des dispositifs et le déploiement de l'offre formation du Groupe. Vos missions principales : 1) Développement de l'offre de formation & conseil en développement des compétences - Concevoir, enrichir et déployer de nouvelles formations. - Conseiller et accompagner les pôles sur leurs enjeux de développement des compétences. - Développer des actions de montée en compétences ciblées et innovantes. - Contribuer à la structuration et à la lisibilité de l'offre formation Groupe. - Mesurer l'efficacité des dispositifs (évaluations, indicateurs, ROI formation). - Animer un collectif de partenaires et de formateurs internes/externes. 2) Organisation, pilotage et conformité des formations groupe et organisme de formation LDC - Planifier, organiser et coordonner les formations Groupe. - Assurer la traçabilité des actions via nos outils dédiés (LMS/TMS). - Gérer le suivi administratif : relations OF, services internes, sites du Groupe. - Veiller au maintien de la certification Qualiopi. - Garantir le bon fonctionnement de l'organisme de formation interne et de ses locaux. 3) Veille & représentation - Représenter le Groupe au sein des instances nationales de Branche et de l'OPCO OCAPIAT, en portant nos enjeux formation et en contribuant aux réflexions sectorielles. - Assurer une veille réglementaire active sur les évolutions de la formation professionnelle, analyser leurs impacts et anticiper les adaptations nécessaires. - Partager les évolutions auprès de la communauté formation du Groupe, en les rendant claires, opérationnelles et directement exploitables. Quelques éléments complémentaires : - CDI, basé à Sablé-Sur-Sarthe (72) - Prise de poste : septembre/octobre 2026 - Déplacements ponctuels au niveau national La rémunération qu'on vous propose reconnait votre engagement et est composée des éléments suivants : salaire fixe sur 13 mois, intéressement, participation aux bénéfices et abondement. Vous vous ouvrez également le droit au Plan d'Epargne Entreprise et à l'accès à la mutuelle d'entreprise ainsi qu'aux avantages de votre CSE. PROFIL : Le profil que nous recherchons : Formation & expérience - Bac +3 à Bac +5 en RH, Formation ou équivalent. - Expérience en gestion de formation / RH, idéalement en environnement multi-sites. - Maîtrise des obligations réglementaires de la formation professionnelle. - Aisance digitale (LMS, logiciels RH, IA) et curiosité pour les innovations learning. Vos atouts - Capacité à jongler entre opérationnel et stratégie formation : vous aimez réfléchir et agir. - Agilité dans l'action et pragmatisme : vous allez à l'essentiel, vous simplifiez, vous avancez même dans un environnement m