Description : MISSIONS : -        Accueil, information et conseil aux agents en termes de carrières, de droits statutaires et de rémunération -        Gestion administrative collective et individuelle des agents ; constitution du dossier administratif, gestion des décisions, -        Recueil et contrôle des pièces administratives -        Reprendre l’historique de carrière des agents recrutés par mutation ou détachement -        Effectuer les calculs de reprise lors de réintégration (retour de congé parental ou disponibilité) -        Gestion informatique des dossiers du personnel, création des dossiers, mise à jour, -        Gestion et suivi des mises en stage (suivi de la manière de servir en lien avec l’encadrement, calculs des dates de titularisation, -        Gestion et suivi des titularisations, réalisation de la décision administrative -        Gestion et suivi des primes et NBI -        Gestion des changements de situation des agents tout au long de leur carrière (changement de poste, avancement d’échelon, de grade…) et gérer les décisions administratives -        Garantir la tenue et la mise à jour des dossiers administratifs -        Gestion et traitement des reclassements statutaires (règlementaire, droit au remord) -        Réalisation des avancements d’échelons (élaboration, édition, diffusion des décisions) -        Elaboration des tableaux permettant l’avancement de grade (élaboration, édition, diffusion des décisions) -        Suivi des Lignes Directrices de Gestion dans le cadre des promotions professionnelles -        Gestion et suivi des demandes de mutation, détachement, démission en liaison avec la Direction des Soins Infirmiers, les responsables de services -        Lecture, examen des évolutions statutaires, recherche de documents, prise de renseignements, élaboration de documents de travail, -        Mettre à jour les bases de données informatiques, les tableaux de bord relatif au domaine d’activité -        Rédiger tous les actes de gestion relatifs à la carrière du personnel -        Préparation et suivi des C.A.P.L et C.A.P.D (convocation, préparation et envoi des dossiers de la séance, rédaction des procès-verbaux) -        Préparation des dossiers disciplinaires, -        Rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité, -        Rédaction d’attestations et de certificats suite à la demande des agents -        Participer à la mise à jour des procédures liées à la gestion des ressources humaines -        Participer à l’élaboration des dossiers concours (recensement des candidatures et vérification des conditions requises) -        Rendre compte de l’état d’avancement des dossiers -        Classement et l’archivage des documents RH Profil recherché : COMPETENCES ET SAVOIRS REQUIS : -        Maitrise des outils informatiques et bureautiques -        Capacité de travailler en équipe -        Capacité d’organisation et de gestion des priorités -        Autonomie, rigueur, discrétion et respect de la confidentialité des informations FORMATIONS ET EXPERIENCES REQUISES : -        Diplômé(e) d’un BAC + 2 – Master Ressources Humaines souhaité -        Expérience attendue en gestion des carrières -        Bonne connaissance du statut de la FPH du personnel non médical -        Logiciel Cpagei