Contexte. Ce module court introduit les étudiants de 5 ème année en mécatronique à l’alimentation autonome de capteurs et de systèmes embarqués dans un contexte industriel. Il doit relier la récupération d’énergie à des usages crédibles : instrumentation distribuée, condition monitoring, IoT industriel ou capteurs difficilement accessibles. Mission confiée. Concevoir et animer un atelier de 8 heures permettant aux étudiants d’établir un budget énergétique, de sélectionner une architecture de récupération/stockage et de caractériser expérimentalement une solution simple. Organisation souhaitée. 8 h, idéalement sous forme de deux demi-journées de TP. Évaluation par un livrable expérimental court : schéma de principe, mesures, budget énergétique et conclusion technique. Le matériel et le niveau d’ambition seront définis avec l’intervenant selon les ressources disponibles.H/F de formation Bac+5 et/ou docteur. Compétences et expérience recherchées. Expérience professionnelle ou académique en électronique de puissance basse consommation, systèmes embarqués, capteurs autonomes ou IoT industriel. Capacité à réaliser et sécuriser une manipulation courte : photovoltaïque, vibration, thermique, supercondensateur, batterie ou convertisseur DC-DC. Capacité à relier le choix technologique à un besoin de mesure industriel et à des contraintes de maintenance. Candidature. Merci d’adresser un CV, une courte présentation de votre expérience pertinente et une proposition pédagogique synthétique au responsable de la majeure. Les modalités contractuelles et les créneaux détaillés seront communiqués lors des échanges de recrutement. Type d'emploi : CDD ou Indépendant / freelance Programmation : travail en journée et en présentiel Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.