Date d'embauche: le 15/09/2026 Être Adjoint de direction à Partage et Vie, c’est : Participer à la mise en place de la stratégie prospective de l’établissement et garantir un bon taux d’occupation des lits ; Garantir la qualité des prestations fournies aux résidents/patients et leur adaptation ; Garantir la qualité des relations avec les familles ; Évaluer les besoins des personnes accueillies en concertation avec le résident/patient, sa famille et l’équipe ; Participer à la mise en place et au bon déroulement de la démarche qualité ; Assurer l’animation de l’équipe de l’établissement, l’organisation du travail et l’administration du personnel ; Participer au recrutement, à la formation et à l’évaluation des personnels ; Participer à l’élaboration des tableaux de bord (suivi de gestion, RH) ; Participer à l’élaboration et au suivi de la procédure budgétaire de l’établissement ; Assurer un reporting régulier au directeur de l’établissement ; Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de votre domaine de compétences ; Participer à l’inscription de l’établissement dans les réseaux locaux ; Faire la promotion de l’établissement auprès de cibles externes ; Participer à la vie institutionnelle (comité de direction, réunions d’information, CVS, IRP, qualité…). Nos projets : Poursuite d’une démarche de management participatif et responsabilisant ; Déploiement de la démarche Montessori ; Développement du rayonnement auprès des prescripteurs. Nos points forts : Une résidence bien implantée dans son environnement local, jouissant d’une bonne notoriété ; Autonomie et accompagnement par les services supports du siège (RH, finance, qualité, soins, achats, juridique…) ; Participation à des groupes de travail nationaux ou régionaux ; Participation régulière à des temps d’échanges avec les autres Directeurs de la région ; Une politique de développement des compétences dynamique qui s’appuie sur notre institut de formation interne. MAIS PAS QUE ! Une rémunération attractive : valorisation de l’expérience professionnelle, prime Ségur, prime annuelle décentralisée, … ; Des avantages : une mutuelle familiale, un CSE, ... Vous êtes titulaire d’une formation de niveau 7 (CAFDES ou Master 2 spécialisé en gestion des établissements sanitaires et/ou médico-sociaux) et avez une expérience significative souhaitée en management. Vous disposez de connaissances sur la réglementation propre au secteur sanitaire et médico-social et sur la démarche qualité médico-sociale. Vous disposez de connaissances en gestion budgétaire, en droit social et en ressources humaines. Rigoureux(se), à l’écoute et doté(e) d’un sens de l’organisation et d’un bon relationnel, vous avez une appétence pour le management opérationnel et une bonne capacité d’adaptation. ALORS REJOIGNEZ NOS ÉQUIPES !