Au sein de l'équipe RH, rattaché(e) à la DRH France, et en lien avec les managers et la direction générale, vous aurez les responsabilités suivantes : * Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement et les priorités ; * Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement adaptées au secteur ; * Identifier et attirer les talents clés grâce à des outils et des méthodologies innovantes ; * Gérer l'ensemble du processus de recrutement ; * Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs(trices); * Conseiller les managers sur leur gestion opérationnelle des équipes ; * Instaurer une culture de gestion des talents via la contribution à l'élaboration des plans de succession, la cartographie des compétences locales et le développement des rôles clés ; * Déployer et superviser les cycles de gestion de la performance, les revues de talents (Talent Reviews) et les campagnes de révision salariale annuelle ; * Garantir la conformité absolue de l'ensemble des processus RH, contrats de travail et avenants au regard du droit du travail français et de la Convention Collective applicable. * Un environnement de travail international, dynamique et en forte croissance. * Un contrat CDI avec de réelles perspectives d'évolution de carrière au sein du groupe.De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d'au moins 8 années d'expérience sur un rôle en Talent acquisition / management (cabinet, RPO) ou HRBP avec une forte connotation recrutement.; au sein d'environnements internationaux en hyper-croissance, de filiales de groupes étrangers. Votre niveau d'anglais est impérativement courant (C1 minimun - pratique quotidienne avec un management non francophone) . La pratique professionnelle du chinois (mandarin) est un réel plus. Vous être idéalement Trilingue Français / anglais / chinois. Pro activité, sens du service, compréhension des enjeux du terrain, sens de l'organisation sont les compétences comportementales attendues.