chargé de mission pôle seniors H/F - EC20961 A proximité immédiate de Lyon et très bien reliée à son centre-ville par le tramway, la ville de Bron fait partie des dix plus importantes communes de la métropole lyonnaise. En vue de servir ses 43 427 habitants, la ville peut s'appuyer sur le savoir-faire de 620 agents permanents. La Ville de Bron, fortement intégrée à la Métropole lyonnaise, a développé, par l'intermédiaire de son centre communal d'action sociale (CCAS), une action sociale volontariste et très diversifiée. Placé sous la responsabilité du directeur du CCAS, le chargé(e) de mission du pôle seniors, assure les relations avec les partenaires de la Ville et du CCAS sur l'ensemble du champ des seniors (partenaires médico-sociaux, métropole de Lyon, CARSAT, ARS, HAS) et le suivi de l'activité du pôle. A ce titre, il a pour missions : 1. Assurer le lien avec l'ensemble des partenaires de l'activité du pôle seniors : - Produire et / ou mettre à jour les documents permettant de rendre compte de l'activité du pôle seniors du CCAS à la demande des instances tutélaires et de tarification (Budget, Compte administratif , aide aux financements), - Rédiger et / ou mettre à jour les conventions partenariales (CPOM, mise à disposition de locaux, Centre de Ressources Territoriales), - Participer aux réunions avec les partenaires et à l'animation de la filière gérontologique, - Répondre aux appels à projets 2. Contribuer à la définition des axes de développement de l'offre du CCAS à destination des seniors : - Analyser les besoins de la population âgée de la commune, - Contribuer à la définition d'un projet de service en cohérence avec les orientations municipales, - Aider à la prise de décision et proposer les moyens de la mise en œuvre, 3. Contribuer aux réflexions en cours concernant le pôle seniors, 4. Assurer le suivi global RH du pôle (50 agents) : - Mettre à jour le tableau des emplois et des effectifs - Mettre en place des tableaux de bord permettant le suivi des moyens permanents et non permanents (enveloppes de remplaçants et de vacataires) - Suivre la masse salariale 5. Assurer le suivi financier du pôle (budget : 3,2 M- en dépenses de fonctionnement) : - Participer à la préparation budgétaire en appui du directeur du CCAS et des responsables de services, - Mettre en place des outils de suivi financier permettant de maîtriser les dépenses et la subvention d'équilibre (Budget principal et 3 budgets annexes), 6. Piloter la démarche qualité du pôle : - Appuyer les responsables d ... marche d'évaluation externe des services, - Contribuer à la mise en œuvre du plan d'action correctif - Piloter la démarche qualité du pôle ; être le garant de son appropriation et de sa mise en œuvre au sein des équipements 7. Mesurer et valoriser l'action des services - Mettre à jour les tableaux de suivi de l'activité des résidences et du maintien à domicile, - Évaluer et analyser les résultats (quantitativement et qualitativement), - Élaborer des hypothèses d'évolution de l'activité, - Participer à la rédaction du rapport d'activité du CCAS.