Description : LIEU D’EXERCICE : DRH –service recrutement, mobilité et gestion des contractuels situé 1er étage du pavillon Dauphiné. MISSIONS DU SERVICE : * Accueil du public (recueil des candidatures, signature des contrats, conseils RH…) * Le recrutement du personnel non médical (embauche, mutation, détachement, stage, réintégration…), * La gestion des agents contractuels (suivi des contrats, renouvellement, fin de contrats, changements d’affectation, de temps travail, temps partiel thérapeutique…) * Suivi de carrière pour les agents en CDI (Reprise ancienneté, avancement d’échelon…) * Suivi et préparation des mises au stage * Gestion des candidatures  * Gestion de l’Intérim et missions HUBLO * Gestion des offres d’emploi (publication, rédaction) * Accompagnement à la mobilité MISSIONS ET TÂCHES  DU GESTIONNAIRE RH DU SECTEUR RECRUTEMENT, MOBILITÉ ET GESTION DES CONTRACTUELS * ACCUEIL DU PUBLIC : Accueil physique et téléphonique du lundi au vendredi de 8h00 à 17h00 Gestion des mails et réponse aux agents (information, accompagnement et conseil) * LE RECRUTEMENT : Réception des demandes de recrutement  Gestion du dossier administratif d’embauche : Prise de contact avec le candidat (Mail ou téléphone) Procédure d’embauche (CS MTPH, contrôle et vérification des pièces…) Saisie du dossier et du contrat de travail initial dans CPAGE et dans la liste des entrées (dossier partagé) Edition et signature du contrat Mise à jour et classement des pièces au dossier de l’agent *  LA GESTION DES AGENTS CONTRACTUELS : Renouvellement des contrats :  Vérification du document de renouvellement signé par l’encadrement Edition et envoi des contrats, courriers ou décisions dans les délais Mise à jour et classement des pièces au dossier de l’agent Contrôle avant chaque arrêté de paie de la liste des agents absents  Suivi administratif des carrières des agents contractuels Suivi des dossiers de mise au stage des agents contractuels * LA GESTION DES CANDIDATURES INTERNES ET EXTERNES *  ACCOMPAGNEMENT À LA MOBILITÉ INTERNE (RECHERCHE D’AFFECTATION) * LA GESTION DES OFFRES D’EMPLOI :  Vérification des profils de poste reçus pour publication (contrôle des informations réglementaires horaire, contrat, grade…) Publication,  Suivi et mise à jour des offres Le gestionnaire RH du secteur recrutement est sous l’autorité hiérarchique directe de l’Adjoint des Cadres du secteur recrutement.     Profil recherché : LE GESTIONNAIRE RH DU SECTEUR RECRUTEMENT : * Est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité * Doit maintenir ses connaissances RH en utilisant les supports ou procédures mises à sa disposition ou tout autre moyen. SAVOIR-ÊTRE : * Rigueur, Discrétion, Ecoute, Empathie SAVOIR-FAIRE : * Compétences rédactionnelles * Aisance relationnelle