Descriptif du poste:\n\nSOS MEDITERRANEE France est à la recherche d’un.e Directeur.trice des ressources humaines (DRH). Créée il y a onze ans, l’association compte aujourd’hui plus de 50 salarié.e.s en France et des contrats de droit étranger. L’équipe des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec les ressources humaines des opérations ainsi qu’avec les autres entités du réseau international.\nVotre mission\nRattaché.e à la Direction Générale, le/la DRH définit, en cohérence avec les orientations générales, la politique des ressources humaines et la stratégie à appliquer pour l’association française et la filiale allemande de l’association française. Garant.e du dialogue social, conseiller.e auprès de la DG et des directions, il/elle pilote l’équipe RH. Il/elle participe à la stratégie RH et sa mise en oeuvre pour les missions mutualisées du réseau européen.\nVos principales responsabilités\n STRATEGIE      \n* Définir les lignes directrices, valider la stratégie et les politiques de ressources humaines et superviser leur mise en œuvre\n* Assurer l’interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariée.\n* Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel.\n* Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale.\nDIALOGUE SOCIAL ET DROIT DU TRAVAIL      \n* Assurer un rôle de conseil pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail \n* Représenter la direction générale auprès du CSE pour animer le dialogue social\n* Représenter les directions auprès des autorités administratives \n* Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales \nDEVELOPPEMENT RH\n* Evaluer et arbitrer les besoins en ressources humaines, et la structure organisationnelle avec les directions et services concernés,\n* Accompagner les managers dans leur gestion d‘équipe et la gestion des situations conflictuelles ou disciplinaires\n* Définir et superviser le bon fonctionnement des activités et processus du service RH \n* Superviser l’évaluation et le suivi des risques professionnels et garantir la mise en oeuvre du plan d’action d’amélioration des conditions de travail\nADMINISTRATION DU PERSONNEL    \n* Garantir le bon fonctionnement de l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).\nGESTION D’EQUIPE\n* Analyser, quantifier et qualifier les besoins en ressources humaines du département RH\n* Recruter et accompagner les membres de l’équipe RH\nRESEAU EUROPEEN    \n* Assurer un support RH aux missions mutualisées du réseau européen (opérations, plaidoyer).\n* Initier et participer à la définition des politiques RH pour l’ensemble du réseau européen en lien avec les autres entités du réseau\nGESTION BUDGETAIRE            \n* Elaborer et suivre le budget de la masse salariale en lien avec les départements France/Opérations/Plaidoyer\n* Elaborer et suivre le budget r\n\nProfil recherché:\n\nExpérience et formation\n* Master 2 en Sciences Humaines (sociologie, psychologie, sciences sociales), juriste (droit du travail), diplôme d’Institut politiques avec spécialisation RH, diplôme d’école de commerce avec spécialisation RH\n* Minimum 10 ans d’expérience professionnelle dans la gestion RH\n* Expérience indispensable en ONG, siège et/ou terrain\n* Expérience souhaitée à un poste de direction RH\n* Expérience d’animation du dialogue social en France\nCompétences attendues :\n* Compétences avérées en gestion RH de contrats français et internationaux\n* Connaissances en droit du travail français et fondamentaux juridiques de la fonction RH\n* Connaissances dans la gestion RH d’une structure associative\n* Excellentes capacités d’expression écrite et orale en français et anglais\n* Allemand et Italien sont des plus\n*  Connaissance de logiciel SIRH\n* Capacité d’écoute et de communication\n* Capacité à soutenir les équipes en gestion de conflits\n* Capacité d’analyse, de synthèse et de pédagogie  \n* Capacité à négocier et à convaincre\n* Capacité à déléguer\n* Empathie\nConditions du poste \n* Date de démarrage souhaitée : ASAP\n* Type de contrat : CDI\n* Poste basé à Marseille ou à Paris proche banlieue\n* Grande mobilité exigée - 1 semaine par mois sur les autres lieux d’implantation de salarié.es, en France et en Allemagne\n* Possibilité de télétravail partiel, 2 jours par semaine \n* Temps plein - Forfait jours - 218 jours sur une année civile complète\n* 25 jours de congés payés et 11 jours de repos forfait annuels,\n* Salaire annuel brut compris entre 60k et 64K selon expérience et conformément à la grille salariale en vigueur\n* Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur  \n* Titres restaurants de 9€, pris en charge à 60% par l’employeur \n* Remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 50% et forfait mobi