Descriptif du poste:\n\nNous recrutons actuellement un chargé de recrutement et mobilité. Sous la responsabilité de la cheffe de service développement RH, le/La chargé(e) de recrutement met en œuvre la politique de recrutement externe et de mobilité interne afin de pourvoir les postes vacants de l’EPIDE en utilisant les différentes techniques « sourcing » et une connaissance accrue des dynamiques métiers ainsi que des compétences à disposition.\nIl/Elle est également chargé(e) de l’intégration des agents ou « onboarding RH ». \nMissions principales :\n-       Participer avec sa hiérarchie à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne et externe, en fonction des axes stratégiques de développement\n-       Accompagner les managers dans la spécification de leurs besoins\n-       Être force de proposition dans les stratégies de recherche de profils\n-       Être garant(e) de la bonne application du processus de recrutement\n* Identifier les supports de diffusion pertinents et rédiger les offres d’emploi\n* Mettre en place des stratégies de sourcing\n* Analyser les candidatures\n* Gérer l'ensemble du processus de recrutement : entretiens, restitution des tests, constitution des dossiers administratifs\n* Conseiller les opérationnels tout au long du processus recrutement\n-       Alimenter et gérer la Cvthéque\n-       Préparer et suivre l’intégration des nouveaux agents et notamment conduire les entretiens de suivi d’intégration en lien avec les managers\n-       Accompagner les actions de communication en matière de recrutement\n-       Être force de proposition dans le développement de la marque employeur notamment sur les réseaux professionnels\n-       Participer aux différents Forum d’emplois et salons\n-       Proposer des partenariats externes\n \nMissions transverses :\n-       Animer des groupes de travail transdisciplinaires\n-       Contribuer et mener différents projets dans son champ d’expertise\n-       Rédiger les instructions, orientations ou notes concernant son champ de compétences\n-       Participer à la construction budgétaire de son service\n-       Assurer une veille d’actualité dans son domaine d’intervention\n\nProfil recherché:\n\nFormation bac +5 dans le domaine des ressources humaines ou des sciences humaines\nexpérience confirmée en développement en  recrutement\nintérêt marqué pour les métiers de l'insertion\nexpérience en fonction publique ou établissement public \nqualités professionnelles recherchées : travail en équipe, sens du service public et de l'accompagnement des agents