Descriptif du poste:\n\nDans le cadre du renforcement de sa fonction Ressources Humaines, l'entreprise que nous accompagnons recherche un(e) Gestionnaire Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre opérationnel alliant gestion de la paie et administration du personnel, auprès de plusieurs entités du groupe.\nVos missions\nSous la supervision de la Responsable Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la bonne gestion administrative et sociale des collaborateurs.\n Gestion de la paie \n* Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie ; \n* Assurer la production et le contrôle de 120 à 150 bulletins de paie mensuels ; \n* Veiller à la conformité des traitements de paie avec la réglementation en vigueur ; \n* Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des obligations légales ; \n* Établir les soldes de tout compte et documents de fin de contrat.\n Administration du personnel \n* Gérer l'ensemble du cycle de vie administratif des salariés, de l'embauche au départ ; \n* Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH ; \n* Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et visites médicales ; \n* Tenir à jour les dossiers du personnel et les tableaux de bord RH ; \n* Accompagner les managers et collaborateurs sur les questions administratives et sociales.\n\nProfil recherché:\n\n Profil recherché \n* Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent. \n* Expérience confirmée sur un poste similaire. \n* Maîtrise impérative de la gestion d'un volume significatif de paies (120 à 150 bulletins mensuels). \n* Bonne connaissance de la législation sociale et du droit du travail. \n* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie. \n* Rigueur, autonomie, sens de l'organisation et confidentialité. \n* Excellent relationnel et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.